التزم بمهل التقاضي وهي 3 سنوات للدعاوى المدنية وسنة واحدة لتحكيم العمل فتجاوز المهلة قد يغلق قضيتك بدفع بسيط
معدّلالمستوى Aفائدة كبيرةالمالمجانيوقت قليلبلا إرادة
مهلة الدعاوى المدنية ثلاث سنوات تحسب من اليوم الذي تعلم فيه أن حقك انتهك. وبعد انتهاء المدة لا تتحرك المحكمة من تلقائها، لكن إذا دفع المدين ببساطة بأن المهلة انتهت خسرت حق استرداد ما لك. ومطالبة واحدة موثقة بالسداد تعيد تشغيل الساعة الثلاثية كاملة. أما منازعات العمل فلها قاعدة مختلفة وهي مهلة تحكيم سنة واحدة فقط.
- التكلفة
- لا تكلفة. ولا تنتظر السداد بصمت بل استخدم WeChat والرسائل النصية والبريد الإلكتروني أو البريد المسجل لترك أثر ورقي.
- الفائدة
- ينص القانون المدني الصيني على أن مدة التقادم لرفع الدعوى المدنية ثلاث سنوات تحسب من تاريخ علم صاحب الحق أو وجوب علمه بانتهاك حقه ومن هو الملزم. ولا تتجاوز هذه المدة عشرين سنة من الانتهاك الفعلي. وعند انتهائها جاز للمدين الدفع بعدم الأداء. ولا تراقب المحاكم هذه المهل تلقائيا، لكنها تصبح ملزمة متى أثارها المدين. وأربعة أحداث تقطع التقادم وتعيد كل منها مدة الثلاث سنوات وهي (1) مطالبتك بالأداء، (2) وعد المدين بالأداء، (3) رفعك دعوى أو تحكيما عماليا، (4) أي ظرف آخر مماثل الأثر. وفي اتفاقات التقسيط يبدأ العد من تاريخ الاستحقاق الأخير. وتستثنى مطالب معينة من أي تقادم وهي طلبات وقف التعدي وإزالة العوائق وإزالة المخاطر واسترداد العقارات أو المنقولات المسجلة والنفقة ونفقة الأطفال والإعالة إضافة إلى حالات أخرى يحددها القانون. ويتبع تحكيم العمل قاعدة السنة الواحدة وتحسب أيضا من تاريخ علم العامل بالانتهاك، لكن إذا نشأ نزاع أجور غير مدفوعة أثناء قيام علاقة العمل جاز للعامل التقديم في أي وقت، وإلا فالمهلة سنة واحدة بعد انتهاء العقد (على مستوى البلاد).
- ملاحظات
- هذه على الأرجح أرخص نصيحة في الكتاب كله. فخطاب مطالبة واحد قابل للتتبع يعيد تشغيل النافذة الثلاثية، وبدونه تخاطر بخسارة حقك في كسب القضية. واتفاقات مثل لن ندفع بالتقادم أو تمديد المهلة بالتفاوض لا وزن قانونيا لها. وعلى العكس إذا وعد المدين بالسداد بعد انتهاء المهلة لم يعد له الاعتماد على هذا الدفع. وما دفع طوعا بعد ذلك لا يسترد. ولسندات الدين والكفالات انظر البند 18، ومسائل التنفيذ في البند 20. وتتبع أجور العمل الإضافي ومقابل الإجازات غير المستخدمة قواعد تحكيم العمل في القسمين 19.1 و19.2.
المصادر · 2
- 全国人大 (2020). 民法典（第一百八十八、一百八十九、一百九十二、一百九十三、一百九十五、一百九十六、一百九十七条）. spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
- 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）