إن مر شهر على الالتحاق دون أن توقّع الوحدة معك عقد عمل مكتوب، فمن الشهر الثاني لك أجر مضاعف، بحد أقصى 11 شهرا؛ وإن مرّت سنة بلا توقيع عُدّ كأنكما وقّعتما عقدا غير محدد المدة
جديدالمستوى Aفائدة كبيرةالمالمجانيوقت متوسطإرادة قليلة
إن مر شهر على العمل دون أن توقّع الوحدة معك عقدا مكتوبا، فمن الشهر الثاني يُدفع لك أجر إضافي كل شهر، بحد أقصى 11 شهرا إضافية. وإن مرّت سنة بلا توقيع عُدّ كأنكما وقّعتما عقدا بلا تاريخ انتهاء. وإن قدّمت الوحدة العقد فوقّع؛ ومن يتعمّد المماطلة بنفسه لا يحصل على هذا المال.
- التكلفة
- بلا مال. احفظ في المعتاد أدلة الدوام: كشوف الأجر والحضور وبطاقة العمل وسجلات محادثات مجموعة العمل. وإن أنكرت الوحدة فإلى التحكيم العمالي. التحكيم بلا رسوم، ويُبت خلال 45 يوما من القبول، وبحد أقصى تمديد 15 يوما. وإن لم تقتنع فإلى المحكمة؛ والإجراء العادي للدرجة الأولى من 6 أشهر، وأتعاب المحامي من جيبك. الصعوبة أنك ما زلت تعمل هنا، وطلب المال يواجه ضغطا.
- الفائدة
- ينص قانون عقد العمل على أن إقامة علاقة العمل تقتضي توقيع عقد عمل مكتوب. وإن لم يُوقَّع يوم الالتحاق، فيجب التوقيع خلال شهر من يوم الالتحاق. وإن تجاوز الالتحاق شهرا وأقل من سنة بلا توقيع، فعلى الوحدة دفع أجرين كل شهر. وتنص لائحة التنفيذ على البداية والنهاية: من اليوم التالي لاكتمال شهر الالتحاق إلى اليوم السابق لتوقيع العقد التكميلي. وإن اكتملت سنة بلا توقيع، يُحسب الأجر المضاعف إلى اليوم السابق لاكتمال السنة، بحد أقصى 11 شهرا. ومن يوم اكتمال السنة يُعد الطرفان كأنهما وقّعا عقد عمل غير محدد المدة، وعلى الوحدة التوقيع فورا. والعقد غير محدد المدة هو العقد بلا تاريخ انتهاء متفق عليه. وتفسير المحكمة العليا النافذ من أيلول/سبتمبر 2025 ينص على أن الأجر المضاعف يُحسب شهريا، والجزء أقل من شهر بأيام العمل الفعلية. وإن أثبتت الوحدة أن عدم التوقيع بسبب قوة قاهرة، أو عمدك أنت أو إهمالك الجسيم، فلا تدفع. وخلال الشهر الأول، إن أخطرتك الوحدة كتابيا بالتوقيع ورفضت، جاز للوحدة إنهاء علاقة العمل بإخطار مكتوب. وحينها لا تعويض اقتصادي، بل أجر الأيام التي عملت فقط. وللفترة التي عُدّت عقدا غير محدد المدة، طلب أجر مضاعف مجددا لا تدعمه المحكمة (على مستوى البلاد).
- ملاحظات
- المهلة التي يجب خلالها طلب الأجر الإضافي لم تضع لها المحكمة العليا معيارا وطنيا موحّدا. ومسودة الرأي لسنة 2023 ذكرت قاعدة مهلة، والتفسير الرسمي لسنة 2025 لم يحتفظ بها. ومعيار بكين أن الجزء الإضافي يخضع لمهلة تحكيم سنة واحدة. ومن يوم مطالبتك تُحسب السنة إلى الوراء يوما بيوم. وحساب المناطق ليس واحدا، وكلما تأخرت قلّ عدد الأشهر التي يمكن استردادها. لذا أثناء الخدمة أو بعد المغادرة قدّم التحكيم سريعا. والقواعد العامة لمهلة التحكيم في القسم 8، البند 19 (للمطالبة مهلة). وعند توقيع عقد تكميلي بتاريخ يُرجَع إلى أول يوم التحاق، معيار بكين عموما ألا يدعم الأجر المضاعف بعد ذلك. إلا إن أثبتت أن التوقيع لم يكن طوعيا. ومن جهة الوحدة انظر القسم 12، البند 16 (توقيع عقد مكتوب خلال الشهر الأول من الاستخدام).
المصادر · 5
- 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十、十四、八十二条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第五、六、七条）. gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm
- 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第六、七、九条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
- 最高人民法院 (2023). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿，第四条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html
- 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 41 问、第 42 问）. beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t202405…
- 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm