القانون والسلامة / الفصل 19
«يستشهد هذا الفصل بقوانين ومؤسسات صينية؛ وهو مادة مرجعية لغير المقيمين في الصين وليس قانونًا واجب التطبيق عليهم.»
يتناول هذا القسم المال: كيف يُحسب، وما الأوراق التي تُوقَّع، وكيف تُحسب المهل. البنود الثلاثة الأولى عن المال الذي يجب أن تحصّله وأنت لا تزال على رأس العمل، والخمسة التالية عن إنهاء الخدمة، ثم سبعة عن الأمراض المهنية وإصابات العمل. مال إصابة العمل أكبر بمقدار من مال التسريح، ومهله أشد صرامة. الضرر الذي يخلّفه المرض المهني لا يُسترد. وفي نهاية القسم تسعة بنود أخرى: الأربعة الأولى عن التعامل مع التنمّر في الوحدة، وكيفية طلب شهادة إنهاء الخدمة، وكيف يُحسب ضريبة الدخل الفردي على تعويض الإنهاء، وكيف تُنقل علاقة التأمين الاجتماعي عند تغيير المدينة للعمل؛ وثلاثة في الوسط عن الأجر المضاعف عند عدم توقيع العقد، وعدم دفع الوحدة للتأمين الاجتماعي، ومطالبة الوحدة بغرامة عند الإنهاء؛ والأخيران عن كيفية الرد عندما تريد الوحدة نقلك أو خفض أجرك، وعن أجر وتعويض عامل الإرسال المؤقت ولمن يُطالب.
تُقسَّم بنود هذا القسم حسب الموضوع إلى الكتل التالية، والأرقام بين قوسين هي أرقام البنود.
العقد والمال أثناء الخدمة: أجر العمل الإضافي (البند 1)، الإجازة السنوية (البند 2)، فترة التجربة (البند 3)، الأجر المضاعف عند عدم توقيع عقد عمل مكتوب (البند 20)، عدم دفع التأمين الاجتماعي أو دفعه ناقصا (البند 21)، الاعتراض كتابيا على النقل أو خفض الأجر (البند 23)، الأجر المتساوي للعمل المتساوي لعامل الإرسال (البند 24)، التنمّر الطويل في الوحدة (البند 16).
إنهاء الخدمة والتسريح: عند التسريح احسب أولا N (البند 4)، عند عدم الإخطار قبل 30 يوما (البند 5)، تعويض الإنهاء غير القانوني (البند 6)، لا توقّع «استقالة طوعية لأسباب شخصية» (البند 7)، احفظ الأدلة قبل المغادرة (البند 8)، شهادة إنهاء الخدمة (البند 17)، ضريبة الدخل الفردي على تعويض الإنهاء (البند 18)، مطالبة الوحدة بغرامة عند الإنهاء (البند 22)، نقل علاقة التأمين الاجتماعي إلى مكان الاشتراك الجديد (البند 19).
الأمراض المهنية وإصابات العمل: فحوص الصحة المهنية الثلاثة (البند 9)، معدات الوقاية التي يجب أن توفرها الوحدة (البند 10)، تقديم طلب تحديد إصابة العمل (البند 11)، عند وعكة مفاجئة اتصل أولا بـ 120 (البند 12)، عند عدم دفع تأمين إصابة العمل (البند 13)، تقييم القدرة على العمل (البند 14)، المبالغ الثلاثة عند الوفاة بسبب العمل (البند 15).
العمل الإضافي في الأيام العادية يُدفع بأجر 1.5 ضعف. والعمل في أيام الراحة دون إجازة تعويضية يُدفع بضعفين. …
إذا جمعت سنوات الخدمة لدى جميع الوحدات فبلغت سنة واحدة على الأقل وأقل من 10 سنوات، فلك 5 أيام إجازة سنوية كل سنة. وعند بلوغ 10 سنوات تصير 10 أيام، وعند 20 سنة 15 يوما، وتظل تتراكم حتى بعد تغيير العمل. …
إن وُقّع العقد من 3 أشهر إلى سنة، فالتجربة شهر واحد كحد أقصى؛ ومن سنة إلى 3 سنوات شهران كحد أقصى؛ ومن 3 سنوات فأكثر 6 أشهر كحد أقصى. والشركة نفسها لا تجرّبك إلا مرة واحدة، وإعادة التجربة بعد التثبيت عند نقل المنصب مخالفة. …
عند التسريح يدفع صاحب العمل تعويض الفصل محسوبا كالتالي: أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة، وتحسب مدة 6 أشهر فأكثر وأقل من سنة كاملة سنة كاملة، ومدة أقل من 6 أشهر تستحق نصف شهر. …
إن سرّحتك الشركة لأنك بعد المرض لم تعد قادرا، أو لأنك لا تستطيع أداء العمل، أو لتغيّر كبير في الظروف، فعليها إخطارك كتابيا قبل 30 يوما. وإن لم تُخطر، فعليها فوق N أجر شهر إضافي، وهو ما يُعرف عادة بـ N+1. …
إذا كان إنهاء الشركة غير قانوني، تكون التعويضات ضعف معيار التعويض الاقتصادي، وهو ما يُعرف عادة بـ 2N. وهل الإنهاء غير قانوني يتوقف على الوقائع. …
التوقيع على أنك استقلت لأسباب شخصية يُسقط عادةً التعويض الاقتصادي وإعانة البطالة معا. والاستقالة الطوعية ليست من الحالات التي توجب التعويض، إلا إذا كان السبب خطأ قانونيا من الشركة مثل تأخر الأجور أو عدم دفع التأمين الاجتماعي. …
نزاعات الفصل وخصم الأجر يقع عبء إثباتها على الوحدة، أما العمل الإضافي فعليك أن تثبت أولا، وسجلات أجور الوحدة يلزم حفظها سنتين فقط. ومتى سلّمت الحاسوب والحسابات، لن تحصل على هذه المواد. …
عند توقيع العقد يجب على الوحدة أن تكتب بصدق في العقد ما مخاطر المرض المهني في المنصب، وكيف الوقاية، وما المستحقات. وإن أخفت عنك، جاز لك رفض هذا العمل، ولا يجوز للوحدة فصلك لذلك. …
السحار السيليسي وفقدان السمع بالضجيج والحروق الكيميائية للعين كلها أمراض مهنية قانونية؛ والرئة والسمع إن تلفتا لا يُعالجان. ولك حق معرفة مخاطر المنصب، وطلب مرافق الوقاية ومعدات الوقاية الشخصية من الوحدة. …
الإصابة بسبب العمل أثناء الدوام إصابة عمل، والدهس في طريق الذهاب والعودة عندما لا يكون الخطأ الرئيسي عليك إصابة عمل أيضا. ودون تحديد إصابة العمل تسقط نفقات العلاج وأجر فترة التعافي ومنحة العجز كلها. …
الهرولة إلى الشركة عند وعكة مفاجئة لا تزيد ما تستحقه من مال. و«اعتبار الأمر إصابة عمل» يشترط أن يكون المرض المفاجئ في وقت العمل وفي موقع العمل؛ والمرض في الطريق قبل الوصول لا يدخل. والإنقاذ بعد أكثر من 48 ساعة لا يدخل أيضا. …
إن لم تدفع الوحدة عنك تأمين إصابة العمل، فمستحقات الإصابة قائمة كذلك. لكن الدفع يصير من الوحدة كاملة بنفس البنود والمعايير، دون نقص. …
بعد استقرار الإصابة اذهب لتقييم القدرة على العمل؛ فالدرجة تتحول مباشرة إلى مال. والمنحة لمرة واحدة للعجز تُحسب على أجرك أنت: الدرجة الخامسة 18 شهرا، والسادسة 16 شهرا، والسابعة 13 شهرا. …
الوفاة بسبب العمل ثلاثة مبالغ، فلا تتفاوض على واحد فقط. منحة الجنازة تعادل 6 أشهر من متوسط الأجر الشهري للعاملين في المنطقة في السنة السابقة. …
يواجه الموظفون الذين يتعرضون للترهيب في العمل خطرا أعلى بنحو 59% للإصابة بأمراض القلب أو السكتة، ويزداد هذا الخطر مع شدة الترهيب. وبعد عدة سنوات يصبح احتمال ورود أفكار انتحارية لديهم نحو ضعف احتمال زملائهم (2.05). …
سواء فُصلت أو انتهى العقد أو استقلت، فعلى الوحدة عند مغادرتك أن تعطيك شهادة إنهاء خدمة، وأن تنقل الملف والتأمين الاجتماعي خلال 15 يوما. وعلى الشهادة أن تذكر مدة العقد وتاريخ المغادرة والمنصب وكم سنة عملت هنا. …
التعويض لمرة واحدة بسبب إنهاء عقد العمل، الجزء ضمن 3 أضعاف متوسط أجر العاملين المحلي في السنة السابقة لا يخضع لضريبة الدخل الفردي. والزائد يُحسب ضريبته منفصلا، ولا يُضاف إلى أجر السنة. …
عند تغيير مدينة العمل يمكن لعلاقة المعاش والتأمين الطبي أن تتبعك، وسنوات الدفع السابقة تستمر في التراكم. وقبل بلوغ سن استحقاق المعاش لا يجوز إلغاء الاشتراك (退保) وسحب المال. …
إن مر شهر على العمل دون أن توقّع الوحدة معك عقدا مكتوبا، فمن الشهر الثاني يُدفع لك أجر إضافي كل شهر، بحد أقصى 11 شهرا إضافية. وإن مرّت سنة بلا توقيع عُدّ كأنكما وقّعتما عقدا بلا تاريخ انتهاء. …
إن لم تدفع الوحدة عنك التأمين أو لم تدفعه كاملا، جاز لك الشكوى لتكمّله، مع غرامة تأخير إضافية. وجاز لك أيضا إخطار الوحدة كتابيا بإنهاء العقد وطلب تعويض اقتصادي. …
إن كتب العقد «المغادرة المبكرة تقتضي تعويضا ماليا»، فالقانون لا يجيز ذلك إلا في حالتين: أن تكون الشركة قد أنفقت على تدريب تقني متخصص لك، أو شرط عدم المنافسة. …
تغيير المنصب أو الأجر تغيير للعقد، ويلزم اتفاق الطرفين، وأن يُكتب. لكن إن صمتَّ وعملت وفق المنصب والأجر الجديدين أكثر من شهر، فالمحكمات عموما لن تحكم ببطلان التغيير لمجرد عدم الكتابة. …
عقد عامل الإرسال يُوقَّع مع شركة الإرسال، والوحدة التي تعمل فيها يوميا عليها واجبات قانونية أيضا. والأجر يُحسب بنفس أسلوب العاملين في المنصب المماثل بتلك الوحدة، وأجر العمل الإضافي والمكافآت الأدائية تدفعها هي. …
هذا البند لم يُترجم بعد. يُعرض النص الصيني الأصلي.
劳动合同要单位和你各拿一份，没写全工资、期限这些必备内容的，单位会被责令改正。签了空白合同又拿不出证据，仲裁可能就认单位后来填的那份。所以签完就要单位填好给你一份，并把签时是空白留下记录。
اضغط / للبحث