Perhatikan batas waktu hukum: 3 tahun untuk gugatan perdata dan 1 tahun untuk arbitrase ketenagakerjaan; lewat batas itu, klaim "kedaluwarsa" bisa menutup kasusmu. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Batas waktu untuk gugatan perdata adalah 3 tahun, dihitung sejak hari kamu menyadari hakmu dilanggar. Begitu periode itu berakhir, pengadilan tidak akan bertindak sendiri; namun, jika debitur berargumen "batas waktu telah lewat", kamu kehilangan hak untuk menagih apa yang terutang. Satu permintaan pembayaran yang didokumentasikan dapat mengatur ulang jangka waktu 3 tahun tersebut sepenuhnya. Sengketa ketenagakerjaan mengikuti aturan yang berbeda: batas waktu arbitrase hanya 1 tahun.

Biaya

Biaya nol. Jangan hanya berharap pembayaran dalam diam — gunakan WeChat, pesan teks, email, atau surat tercatat untuk membuat jejak tertulis.

Manfaat

Kitab Undang-Undang Hukum Perdata menyatakan bahwa "jangka waktu pembatasan untuk mengajukan gugatan perdata adalah 3 tahun, dihitung sejak tanggal pemegang hak mengetahui atau seharusnya tahu bahwa haknya dilanggar dan siapa pihak yang berkewajiban." Periode ini tidak boleh melebihi 20 tahun dari pelanggaran aktual. Ketika kedaluwarsa, debitur dapat mengajukan pembelaan atas kelalaian pelaksanaan. Pengadilan tidak memantau batas waktu ini secara otomatis; namun, begitu diajukan oleh debitur, hal itu menjadi mengikat. Empat peristiwa dapat menghentikan waktu, yang masing-masing menyetel ulang periode 3 tahun: (1) kamu menuntut pelaksanaan; (2) debitur berjanji untuk melaksanakan; (3) kamu mengajukan gugatan atau arbitrase ketenagakerjaan; (4) keadaan lain dengan efek yang sebanding. Untuk perjanjian cicilan, hitungan mundur dimulai pada tanggal jatuh tempo akhir. Klaim tertentu dibebaskan dari periode pembatasan apa pun: permintaan untuk menghentikan pelanggaran, menghilangkan hambatan, menghilangkan bahaya; pemulihan properti atau aset bergerak terdaftar; tunjangan pasangan, tunjangan anak, dan pemeliharaan; ditambah kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang. Arbitrase ketenagakerjaan mengikuti aturan 1 tahun, yang juga diukur sejak tanggal pekerja menyadari pelanggaran tersebut; namun, jika sengketa tentang upah yang belum dibayar timbul saat hubungan kerja masih ada, pekerja dapat mengajukan kapan saja — jika tidak, batas waktu adalah 1 tahun setelah kontrak berakhir (secara nasional).

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 8; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Ini mungkin kiat termurah di seluruh buku ini. Satu surat penagihan yang dapat dilacak dapat memulai kembali jangka waktu 3 tahun; tanpa surat itu, kamu berisiko kehilangan hak untuk memenangkan kasus. Perjanjian seperti “kami tidak akan mengandalkan undang-undang pembatasan” atau perpanjangan tenggat waktu yang dinegosiasikan tidak memiliki kekuatan hukum. Sebaliknya, jika debitur berjanji membayar setelah tenggat waktu terlewati, mereka tidak dapat lagi menggunakan pembelaan tersebut. Begitu pembayaran dilakukan secara sukarela, uang tersebut tidak dapat ditarik kembali. Untuk surat promes dan jaminan, lihat item 18; masalah yang melibatkan eksekusi dibahas dalam item 20. Gaji lembur dan kompensasi cuti yang tidak digunakan mengikuti aturan arbitrase ketenagakerjaan yang dijelaskan dalam bagian 19.1 dan 19.2.

Sumber · 2

1. 全国人大 (2020). 民法典（第一百八十八、一百八十九、一百九十二、一百九十三、一百九十五、一百九十六、一百九十七条）. spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
2. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）