Prazos de prescrição: 3 anos para ações civis e 1 ano para disputas trabalhistas; se ultrapassar, basta que a outra parte alegue “prescrição” para anular seu direito

O prazo de prescrição para ações civis é de 3 anos, contados a partir da data em que você toma conhecimento de que seus direitos foram violados. Após esse período, o tribunal não intervém por iniciativa própria; basta que a outra parte alegue “prescrição” para que você perca o direito de receber o pagamento, embora o dinheiro ainda exista. Uma simples mensagem de cobrança com prova documental pode reiniciar esse prazo de 3 anos. Para disputas trabalhistas, o prazo é de 1 ano.

Custo

Nenhum custo. Não basta apenas desejar que o pagamento seja feito; use o WeChat, mensagens de texto, e-mails ou cartas registradas para deixar provas documentais.

Benefício

O Código Civil estabelece que “o prazo de prescrição para ajuizar ações civis é de três anos”. Esse prazo começa a contar a partir da data em que a vítima toma conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento de que seus direitos foram violados e de quem é o responsável. O limite máximo é de 20 anos a contar da data da violação. Quando o prazo expira, “o devedor pode alegar a prescrição para se eximir de suas obrigações”. O tribunal não verifica esse prazo por conta própria, mas basta que a outra parte o alegue para que você perca o direito ao pagamento. Existem quatro situações que interrompem a contagem do prazo, reiniciando-o por mais 3 anos: 1) você solicitar o pagamento ao devedor; 2) o devedor concordar em pagar; 3) você ajuizar ação ou solicitar arbitragem; 4) outras situações equivalentes. No caso de pagamentos parcelados, o prazo começa a contar a partir da data de vencimento da última parcela. Alguns direitos não estão sujeitos a prazos de prescrição: pedidos de cessação de violações, remoção de obstáculos, eliminação de riscos; recuperação de imóveis e bens móveis registrados; pensões alimentícias; e outros casos previstos em lei. Para disputas trabalhistas, o prazo é de 1 ano, contado a partir da data em que o trabalhador toma conhecimento da violação de seus direitos. Contudo, “se a disputa envolver pagamento de salários atrasados durante a vigência do contrato, o trabalhador não está sujeito a esse prazo; caso o contrato seja encerrado, o prazo volta a valer a partir da data de rescisão” (disposição nacional).

Notas

Este é provavelmente o item mais barato do livro. Uma simples mensagem de cobrança com prova documental pode reiniciar o prazo de 3 anos; caso contrário, você pode perder o direito de ganhar a ação. O fato de as partes terem combinado previamente que o prazo não seria invocado ou de terem alterado esse prazo por acordo não tem validade legal. Por outro lado, se a outra parte concordar em pagar mesmo após o prazo ter expirado, não pode mais alegar prescrição. Se o pagamento já foi feito voluntariamente, não pode ser reclamado de volta. Para informações sobre promissórias e garantias, consulte o item 18. Sobre o processo de execução, veja o item 20. Para horas extras e pagamento de férias não usufruídas, aplica-se o regime de arbitragem trabalhista, conforme os itens 1 e 2 da seção 19.

Fontes · 2

1. 全国人大 (2020). 民法典（第一百八十八、一百八十九、一百九十二、一百九十三、一百九十五、一百九十六、一百九十七条）. spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
2. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）