احسب الإجازة السنوية على أساس مجموع سنوات الخدمة: 5 أيام أو 10 أيام أو 15 يوما، وعند عدم استخدامها يدفع تعويض بنسبة 300% من الأجر اليومي
معدّلالمستوى Aفائدة متوسطةالمالمجانيوقت قليلإرادة قليلة
إذا جمعت سنوات الخدمة لدى جميع الوحدات فبلغت سنة واحدة على الأقل وأقل من 10 سنوات، فلك 5 أيام إجازة سنوية كل سنة. وعند بلوغ 10 سنوات تصير 10 أيام، وعند 20 سنة 15 يوما، وتظل تتراكم حتى بعد تغيير العمل. وإذا تعذر على الوحدة ترتيب الإجازة ووافقت أنت على عدم أخذها، تُدفع تلك الأيام بأجر يومي مضاعف 3 مرات. وبمجرد توقيع نموذج «التنازل الطوعي عن الإجازة السنوية» لا يبقى لك سوى الأجر العادي.
- التكلفة
- لا تكلفة. اجمع كل السنوات التي عملتها لدى جميع أصحاب العمل، وسجلات التأمين الاجتماعي دليل على ذلك. والتحدي في تجنب توقيع أي نموذج يفيد بأنك "تتنازل طوعا عن الإجازة السنوية".
- الفائدة
- يستحق الإجازة السنوية من عمل باستمرار 12 شهرا. ويحدد عدد الأيام بمجموع سنوات الخدمة لدى كل أصحاب العمل: 5 أيام لخبرة من 1 إلى 10 سنوات، و10 أيام لخبرة من 10 سنوات إلى 20 سنة، و15 يوما لخبرة 20 سنة فأكثر. ولا تدخل العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع في هذا المجموع. وإذا تعذر فعلا على صاحب العمل توفير الإجازة لضرورات التشغيل ووافقت على تركها تقاضيت 3 أضعاف (300%) أجرك اليومي تعويضا. ويشمل هذا المبلغ راتبك المعتاد، فيكون الدفع الإضافي معادلا لـ 200% من أجرك اليومي. ويحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 21.75، والراتب الشهري متوسط دخول 12 شهرا السابقة باستثناء العمل الإضافي. وينال الموظفون الجدد مقدارا متناسبا مع أيام عملهم في تلك السنة. وعند إنهاء الخدمة يعوض عن الإجازة غير المستخدمة تناسبيا دون حسم ما أخذ فعلا. ويواجه صاحب العمل الذي لا يوفر الإجازة أو التعويض تصحيحا إلزاميا، ويستوجب استمرار عدم الامتثال غرامة إضافية تعادل مبلغ التعويض الأصلي (ساريا على مستوى البلاد منذ 1 Jan 2008).
- ملاحظات
- مجموع سنوات الخدمة تراكمي لدى كل أصحاب العمل ولا يقتصر على شركة واحدة، فلا تحسب أبدا على أساس مدة الشركة الحالية وحدها. ولا يجوز لصاحب العمل قصر الدفع على الأجور المعتادة إلا عند "التنازل الطوعي الكتابي عن الإجازة"، فتجنب توقيع مثل هذه التنازلات. ويفقد استحقاق الإجازة السنوية من أخذ 20 يوما فأكثر إجازة شخصية دون حسم من الأجر. وتسقطه أيضا الإجازة المرضية الممتدة: شهران لخبرة أقل من 10 سنوات، و3 أشهر لخبرة من 10 سنوات إلى 20 سنة، و4 أشهر لخبرة 20 سنة فأكثر. ولا تدخل إجازة زيارة الأهل وإجازة الزواج أو الحداد وإجازة الأمومة أو الأبوة وفترات التعافي من إصابات العمل في الإجازة السنوية.
المصادر · 2
- 国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm
- 人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm