إن أُرسلت للعمل في شركة أخرى بنظام الإرسال، فالأجر يُحسب بنفس أسلوب عمال المنصب المماثل الرسميين، وإن أصابك ضرر في وحدة العمل فالشركتان تعوّضان معا

عقد عامل الإرسال يُوقَّع مع شركة الإرسال، والوحدة التي تعمل فيها يوميا عليها واجبات قانونية أيضا. والأجر يُحسب بنفس أسلوب العاملين في المنصب المماثل بتلك الوحدة، وأجر العمل الإضافي والمكافآت الأدائية تدفعها هي. وإن أصابك ضرر في تلك الوحدة، فالشركتان تعوّضان معا، ويجوز مطالبة أي منهما. وفي الأشهر بلا عمل بعد إعادتك، على شركة الإرسال أيضا دفع الحد الأدنى للأجور.

التكلفة

بلا مال. اقلب عقد العمل وانظر أي شركة ختمت، دقائق. ثم اسأل شركة الإرسال عن الأجر والتأمين المكتوبين في اتفاق الإرسال؛ فهي ملزمة بإبلاغك. وعند نزاع حقيقي اسلك التحكيم العمالي، بلا رسوم، ويُبت خلال 45 يوما من القبول، وبحد أقصى تمديد 15 يوما. وإن لم تقتنع فإلى المحكمة؛ والإجراء العادي للدرجة الأولى من 6 أشهر، وأتعاب المحامي من جيبك.

الفائدة

ينص قانون عقد العمل على أن شركة الإرسال هي صاحب عملك، وعليها توقيع عقد محدد المدة لأكثر من سنتين معك، ودفع الأجر شهريا. وفي فترات عدم الإرسال للعمل، تدفع شهريا وفق الحد الأدنى المحلي للأجور. وعلى شركة الإرسال إبلاغك بمضمون اتفاق الإرسال، ولا يجوز خصم الأجر الذي تدفعه لك وحدة العمل (قانونا تُسمى وحدة الاستخدام). ولا يجوز لأي من الشركتين أن تتقاضى منك رسوما. وللمُرسَل حق الأجر المتساوي للعمل المتساوي مع عمال وحدة الاستخدام. وعلى وحدة الاستخدام أن تستخدم أسلوب توزيع أجر واحد للمنصب المماثل. ودون منصب مماثل، يُحدَّد بالإحالة إلى أجر المنصب ذاته أو القريب محليا. وعلى وحدة الاستخدام دفع أجر العمل الإضافي ومكافآت الأداء وتقديم المزايا المرتبطة بالمنصب، دون تمييز لعامل الإرسال. وعند الاستخدام المتواصل عليها تعديل الأجر كالمعتاد. والإرسال لا يُستخدم إلا في المناصب المؤقتة أو المساعدة أو البديلة؛ والمنصب المؤقت ما لا تتجاوز مدته 6 أشهر. وعدد عمال الإرسال لدى وحدة الاستخدام لا يتجاوز 10% من إجمالي الاستخدام. وإن ألحقت وحدة الاستخدام ضررا بعامل الإرسال، تتحمل شركة الإرسال ووحدة الاستخدام مسؤولية تضامنية. والتضامن يعني أنك تطالب إحداهما بكل التعويض، أو كليهما. وأي نزاع عمل مع أي منهما يجعل الشركتين طرفين مشتركين في التحكيم. وعند الإصابة بسبب العمل في وحدة الاستخدام، تقدّم شركة الإرسال طلب تحديد إصابة العمل وتتحمل مسؤولية تأمين الإصابة، وعلى وحدة الاستخدام المساعدة في التحقيق. ولا تعيدك وحدة الاستخدام إلا في أحوال قانونية محددة. والتعاقد أو الاستعانة الخارجية بالاسم مع استخدام فعلي بطريقة الإرسال يُعامل وفق أحكام الإرسال أيضا (على مستوى البلاد؛ اللائحة المؤقتة نافذة من 1 آذار/مارس 2014).

ملاحظات

الأجر المتساوي للعمل المتساوي يقارن هل يستخدم المنصب المماثل أسلوب توزيع واحد، ولا يضمن أن يصل لكل شخص نفس المبلغ بلا فرق. وبعد الإعادة، إن خفضت شركة الإرسال شروط العقد الأصلي وأعادت إرسالك ورفضت أنت، فلا يجوز لها إنهاء العقد لذلك. وإن أنهت شركة الإرسال أو أنهت العقد معك لأحوال قانونية، فعليها تعويض اقتصادي، والحساب في البند 4 من هذا القسم (عند التسريح احسب أولا N). وعند الإصابة في وحدة الاستخدام، اجعل شركة الإرسال تقدّم طلب إصابة العمل أولا. وإن لم تقدّم فقدّم أنت، انظر البند 11 من هذا القسم (تقديم طلب تحديد إصابة العمل). وعند خصم الأجر أو تأخره، انظر القسم 7، البند 2 (عند تأخر الأجر اشكُ أولا إلى تفتيش العمل). وتحديد الفائدة متوسطة حكم شخصي: فرق الأجر المتساوي وحجم الضرر يختلفان بين الأشخاص، بلا رقم موحّد.

المصادر · 3

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm
2. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
3. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm