Ежегодный отпуск: по суммарному стажу 5, 10 или 15 дней; неотгулянное — 300% дневной зарплаты

суммарный стаж во всех организациях от полного 1 года до неполных 10 — 5 дней отпуска в год. От полных 10 лет — 10 дней, от полных 20 — 15; при смене работы стаж копится дальше. Если отпуск устроить нельзя и вы согласны не отдыхать, за те дни платят 3× дневной зарплаты. Подписали «добровольный отказ от ежегодного отпуска» — останется только обычная зарплата.

Стоимость

бесплатно. Сложите стаж во всех организациях — подтвердят записи соцстраха. Сложнее не подписать бумагу «добровольный отказ от ежегодного отпуска», если её подсовывают.

Эффект

после 12 месяцев непрерывной работы появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность по суммарному стажу во всех местах: 1–10 лет — 5 дней, 10–20 — 10, от 20 — 15. Государственные праздники и выходные в отпуск не входят. Если производственная нужда не даёт отпуск и вы письменно согласны не отдыхать, за неиспользованные дни «выплачивается вознаграждение за неиспользованный отпуск в размере 300% дневного заработка». В эти 300% уже входит обычная оплата рабочего дня, поэтому сверху фактически получаете 200%. Дневной заработок = месячная зарплата ÷ 21,75. Месячная база — среднее за 12 месяцев до выплаты без учёта сверхурочных. Вступившим в текущем году — пропорция оставшихся календарных дней. При уходе — перерасчёт и выплата за отгулянное; лишнее отгулянное не удерживают. Не дают отпуск и не платят — предписание исправить. Не исправили — помимо вознаграждения за неиспользованный отпуск доплачивают ещё столько же штрафом (по всей стране, с 1 января 2008 года).

Примечания

стаж суммируют по всем работодателям, не только по нынешнему. Только если работник «по собственным причинам и в письменной форме заявил об отказе от отпуска», работодатель может ограничиться обычной зарплатой — форму «добровольный отказ» лучше не подписывать. Более 20 дней личного отпуска без удержания зарплаты в году — права на ежегодный отпуск нет. При превышении больничного по стажу тоже нет: до 10 лет — больше 2 месяцев, 10–20 — больше 3, от 20 — больше 4. Командировки, отпуск по браку и похоронам, декрет и период временной нетрудоспособности по производственной травме в расчёт не идут.

Источники · 2

1. 国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm
2. 人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm