إجازة الأمومة 98 يوما، وبدل الأمومة يدفعه صندوق تأمين الأمومة وفق متوسط الأجر الشهري لموظفي صاحب العمل في السنة السابقة؛ وإجازة مرافقة الولادة للرجل وإجازة رعاية الطفل للزوجين حسب لائحة المقاطعة

عند الولادة إجازة أمومة لا تقل عن 98 يوما، وتُزاد في الولادة المتعسرة وعند التوائم، وخلالها يدفع صندوق تأمين الأمومة بدل الأمومة. وإذا لم يشترك لك صاحب العمل في تأمين الأمومة، يدفع هو البدل. إجازة مرافقة الولادة للرجل وإجازة رعاية الطفل للزوجين حسب لائحة المقاطعة. في بكين إجازة المرافقة 15 يوما، وقبل أن يتم الطفل 3 سنوات لكل واحد من الزوجين 5 أيام عمل في السنة إجازة رعاية طفل.

التكلفة

لا يكلفك مالا. يتولى صاحب العمل التقديم، ولا تحتاج إلى مراجعة أي جهة.

الفائدة

عدد أيام إجازة الأمومة يحدده مجلس الدولة. «تتمتع العاملة التي تلد بإجازة أمومة 98 يوما، منها 15 يوما يمكن أخذها قبل الولادة؛ وإذا تعسرت الولادة تُزاد الإجازة 15 يوما؛ وعند ولادة أكثر من طفل، عن كل طفل 1 إضافي تُزاد الإجازة 15 يوما.» والمال المدفوع خلال إجازة الأمومة اسمه بدل الأمومة. ومن اشتركت في تأمين الأمومة «يدفع لها صندوق تأمين الأمومة وفق معيار متوسط الأجر الشهري لموظفي صاحب العمل في السنة السابقة». ومن لم تُشترَك لها، يدفع صاحب العمل وفق أجرها قبل الإجازة. وإجازة مرافقة الولادة للرجل وإجازة رعاية الطفل للزوجين تحددها لائحة السكان وتنظيم الأسرة في كل مقاطعة. بكين: تُضاف للمرأة إجازة ولادة ممددة 60 يوما، وللرجل إجازة مرافقة 15 يوما. وقبل أن يتم الطفل 3 سنوات، «يتمتع كل من الزوجين كل سنة بـ 5 أيام عمل إجازة رعاية طفل»، ولا يجوز خفض الأجر خلال الإجازة. شانغهاي: تُضاف للمرأة إجازة ولادة 60 يوما، وللزوج إجازة مرافقة 10 أيام. وقبل أن يتم الطفل 3 سنوات «يمكن لكل من الطرفين أن يتمتع كل سنة بإجازة رعاية طفل 5 أيام»، ويُدفع الأجر كما يُستحق عن الحضور العادي. قوانغدونغ: إجازة مكافأة للمرأة 80 يوما، وإجازة مرافقة للرجل 15 يوما. وما دام الطفل في حدود 3 سنوات، لكل من الوالدين 10 أيام إجازة رعاية طفل في السنة، ويُدفع الأجر خلالها كالمعتاد. نسخة سيتشوان لعام 2025: إجازة ولادة ممددة للمرأة 90 يوما، وإجازة رعاية للرجل 30 يوما. ودون 3 سنوات، لكل من الزوجين 10 أيام عمل إجازة رعاية طفل في السنة، وتُحسب الإجازة حضورا. وطالب المكتب العام لمجلس الدولة في 2024 بأن تضمن الجهات المحلية «تنفيذ إجازات الولادة، ومنها إجازة الأمومة وإجازة مكافأة الولادة وإجازة المرافقة وإجازة رعاية الطفل».

ملاحظات

98 يوما هي الحد الأدنى الذي حددته الدولة. لوائح المقاطعات 4 المذكورة أعلاه أضافت كلها إجازة مكافأة ولادة من 60 إلى 90 يوما، فيصير المجموع من 158 إلى 188 يوما. كم تضيف المقاطعات الأخرى، ذلك في لائحة المقاطعة نفسها. ومن يدفع الأجر خلال إجازة المكافأة يختلف من مقاطعة إلى أخرى. للتحقق من حكم مقاطعتك، ابحث في قاعدة بيانات القوانين واللوائح الوطنية (flk.npc.gov.cn) عن «اسم المقاطعة مع لائحة السكان وتنظيم الأسرة»، وخذ النسخة الموسومة بأنها سارية. وإجازة المرافقة تسمى في بعض المقاطعات إجازة رعاية، وإجازة رعاية الطفل تُحسب في بعضها بأيام العمل وفي بعضها بالأيام التقويمية. أيام المقاطعات 4 أعلاه مكتوبة وفق اللوائح حتى الشهر 10 من 2026، وقد تُراجع لاحقا.

المصادر · 6

1. 国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第七条、第八条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6…
2. 北京市人民代表大会常务委员会 (2021). 北京市人口与计划生育条例（2021 年 11 月 26 日修正，第十九条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817d99878a017d…
3. 上海市人民代表大会常务委员会 (2021). 上海市人口与计划生育条例（2021 年 11 月 25 日修正，第三十一条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817f3b9178017f…
4. 广东省人民代表大会常务委员会 (2021). 广东省人口与计划生育条例（2021 年 12 月 1 日修正，第三十条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817fb1209d017f…
5. 四川省人民代表大会常务委员会 (2025). 四川省人口与计划生育条例（2025 年 11 月 28 日公布，第二十四条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081819aedd63e019b…
6. 国务院办公厅 (2024). 关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施（国办发〔2024〕48号）. gov.cn/zhengce/zhengceku/202410/content_69834…