إن لم تدفع الوحدة التأمين الاجتماعي أو دفعته ناقصا، فاشكُ أولا لتكمّله؛ وإن أردت الاستقالة لذلك مع تعويض اقتصادي، فاكتب في إخطار الاستقالة أن السبب عدم دفع الوحدة التأمين قانونا

إن لم تدفع الوحدة عنك التأمين أو لم تدفعه كاملا، جاز لك الشكوى لتكمّله، مع غرامة تأخير إضافية. وجاز لك أيضا إخطار الوحدة كتابيا بإنهاء العقد وطلب تعويض اقتصادي. وفي الإخطار اذكر أن السبب عدم دفع الوحدة التأمين قانونا؛ فإن كتبت أسبابا شخصية فلن تحصّل. واتفاق «تنازل الموظف طوعا عن التأمين الاجتماعي» لا يُعتد به.

التكلفة

بلا مال. اطّلع أولا على سجل دفع تأمينك الاجتماعي، والتقط لقطة أو اطبع واحفظ. وللتكملة اتصل بـ 12333 أو اشكُ إلى تفتيش العمل في مكتب الموارد البشرية. وللتعويض الاقتصادي اسلك التحكيم العمالي، بلا رسوم، ويُبت خلال 45 يوما، وبحد أقصى تمديد 15 يوما. وإن لم تقتنع فإلى المحكمة؛ والإجراء العادي للدرجة الأولى من 6 أشهر، وأتعاب المحامي من جيبك. الصعوبة أنك بعد الاستقالة تحتاج دخلا تاليا أولا.

الفائدة

ينص قانون التأمين الاجتماعي على أن الوحدة تعلن بنفسها وتدفع التأمين في الوقت وبالكامل. وما عدا أسبابا قانونية مثل القوة القاهرة، لا تأجيل ولا إعفاء. وإن انتهكت الوحدة حقوقك في التأمين، جاز لك مطالبة جهة إدارة التأمين أو جهة تحصيل رسوم التأمين بالتصرف قانونا. وإن لم تدفع الوحدة في الوقت وبالكامل، تأمرها جهة التحصيل بالتكملة خلال مهلة، ومن يوم التأخر تُحصّل يوميا غرامة تأخير خمسة من عشرة آلاف. وإن لم تدفع بعد المهلة، غرامة من 1 إلى 3 أضعاف المبلغ المتأخر. ومما يشمله تفتيش ضمان العمل وضع اشتراك الوحدة في التأمين ودفع رسومه. وبعد فتح الملف تنتهي التحقيقات خلال 60 يوم عمل، وللمعقّد تمديد 30 يوم عمل. وينص قانون عقد العمل على أنه إن لم تدفع الوحدة عنك التأمين قانونا، جاز لك إنهاء عقد العمل، وعلى الوحدة دفع تعويض اقتصادي. وإن أخطرت قبل 30 يوما واستقلت بنفسك، فلا تعويض اقتصادي من الوحدة. لذا اكتب في الإخطار أن الإنهاء بسبب عدم دفع الوحدة التأمين قانونا. وتفسير المحكمة العليا النافذ من أيلول/سبتمبر 2025 ينص على أن اتفاق الوحدة معك على عدم دفع التأمين، أو وعدك أنت بعدم الحاجة للدفع، باطلان. وإن لم تدفع الوحدة التأمين قانونا وأنهيت العقد لذلك وطلبت تعويضا اقتصاديا، فالمحكمة تدعم ذلك قانونا. وإن لم تفتح الوحدة لك التأمين وتعذّر على جهة التأمين التكملة، ففاتك المستحقات، جاز مطالبة الوحدة بتعويض الضرر. وهذا من نزاعات العمل التي تقبلها المحكمة (على مستوى البلاد).

ملاحظات

للتكملة اسلك طريق الشكوى. ومعيار محكمة بكين العليا ولجنة التحكيم أن مجرد طلب التكملة ليس نزاع عمل، بل يُرفع لجهة إدارة العمل. ولا تؤجّل الشكوى: المخالفة التي لم تُكتشف خلال سنتين ولم يُشتكَ منها، لا تعود جهة ضمان العمل تلاحقها. وإن استمر التأخر بلا دفع، تُحسب السنتان من يوم توقف التأخر. وهل نقص أساس الاشتراك يُعد «عدم دفع قانونا» وهل يكفي لطلب تعويض اقتصادي، لم تكتب المحكمة العليا. ومعيار بكين يذكر حالتين فقط: عدم فتح حساب تأمين خلال السنة السابقة للإنهاء، أو نقص أنواع التأمين. ونقص الأساس بلا قول موحّد وطنيا؛ اسأل لجنة التحكيم المحلية أولا. وإن كانت الوحدة قد صرفت لك مال التأمين نقدا ثم كمّلت لاحقا، جاز لها مطالبتك برد ذلك المال. وإن وقعت إصابة عمل دون تأمين إصابة العمل، انظر البند 13 من هذا القسم (لم تدفع عنك تأمين إصابة العمل). وكيف تُحسب السنوات بعد الانقطاع، انظر القسم 7، البند 18 (انقطاع التأمين الاجتماعي).

المصادر · 6

1. 全国人大常委会 (2010, 2018 修正). 社会保险法（第五十八、六十、六十三、八十二、八十三、八十六条）. gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647616.htm
2. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十七条，第三十八条第一款第三项，第四十六条第一项）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十一、十七、二十条）. gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
3. 最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第一条第五项）. court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
4. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十九条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
5. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 1 问、第 71 问、第 72 问）. beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t202405…
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm