Férias anuais conforme tempo de serviço acumulado: 5, 10 ou 15 dias; se não der para tirar, pague 300% do salário diário

Somando o tempo de serviço em todas as empresas: de 1 ano a menos de 10, 5 dias de férias por ano; com 10 anos, 10 dias; com 20 anos, 15 dias — muda de emprego e a conta continua. Se a empresa não puder organizar e você concordar em não tirar, esses dias pagam 3 vezes o salário diário. Assinou o formulário de «renúncia voluntária às férias anuais», fica só o salário normal.

Custo

Não custa nada. Some os anos em todas as empresas; o extrato de contribuição ao seguro social serve de prova. O difícil é não assinar o formulário de «renúncia voluntária às férias anuais» quando a empresa pedir.

Benefício

Quem trabalha 12 meses seguidos tem direito a férias anuais. Os dias vêm do tempo acumulado em todas as empresas: 1 a menos de 10 anos, 5 dias; 10 a menos de 20, 10 dias; 20 ou mais, 15 dias. Feriados legais e dias de descanso não entram na conta. Se a empresa, por necessidade de serviço, não puder conceder e você concordar em não usar, paga «300% da renda diária de salário pelos dias não gozados». Esse 300% já inclui o dia normalmente devido; o extra efetivo é 200%. Salário diário = salário mensal ÷ 21,75. Salário mensal: média dos 12 meses antes do pagamento, sem horas extras. Quem entrou no ano corrente: proporcional aos dias restantes; na saída, proporcional ao tempo trabalhado no ano, sem descontar férias a mais. Se não conceder nem pagar: ordem de correção; após o prazo, multa adicional no mesmo valor da compensação (nacional, desde 1º de janeiro de 2008).

Notas

Tempo acumulado soma entre empresas; não calcule só na empresa atual. Só se o empregado, por motivo próprio e por escrito, renunciar às férias a empresa pode pagar só salário normal — não assine renúncia. Licença pessoal acumulada 20 dias ou mais sem desconto no salário: sem férias no ano. Licença médica além do limite também tira o direito: menos de 10 anos de serviço, 2 meses; 10 a 20, 3 meses; mais de 20, 4 meses. Licença para visita familiar, casamento, luto, maternidade e período de salário durante acidente de trabalho não consomem férias anuais.

Fontes · 2

1. 国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm
2. 人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm