Hitung cuti tahunan berdasarkan total masa kerja: 5, 10, atau 15 hari, dan terima kompensasi 300% dari upah harian jika tidak digunakan. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika masa kerja di semua pemberi kerja dijumlahkan sudah genap 1 tahun tetapi belum 10 tahun, cuti tahunan 5 hari per tahun. Genap 10 tahun adalah 10 hari, genap 20 tahun adalah 15 hari; pindah kerja tetap dihitung terus. Jika pemberi kerja tidak bisa mengatur cuti dan kamu setuju tidak mengambilnya, hari-hari itu dibayar 3 kali upah harian. Begitu formulir «melepaskan cuti tahunan secara sukarela» ditandatangani, yang tersisa hanya upah biasa.

Biaya

Tidak ada biaya yang diperlukan. Cukup jumlahkan semua tahun kamu bekerja di setiap pemberi kerja; catatan jaminan sosial kamu berfungsi sebagai bukti. Tantangan utamanya adalah menghindari penandatanganan formulir apa pun yang menyatakan bahwa kamu “secara sukarela melepaskan cuti tahunan.”

Manfaat

Karyawan yang telah bekerja secara terus-menerus selama 12 bulan memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti tahunan. Jumlah hari ditentukan oleh total tahun masa kerja di semua pemberi kerja. Secara spesifik, 5 hari berlaku untuk pengalaman 1–10 tahun, 10 hari untuk 10–20 tahun, dan 15 hari untuk pengalaman di atas 20 tahun. Hari libur nasional dan akhir pekan tidak dihitung ke dalam total ini. Jika pemberi kerja benar-benar tidak dapat memberikan cuti karena kebutuhan operasional dan kamu menyetujui untuk melepaskannya, kamu akan menerima 300% dari upah harian sebagai kompensasi. Jumlah ini sudah termasuk gaji reguler kamu, sehingga pembayaran ekstra sama dengan 200% dari upah harian. Upah harian dihitung sebagai gaji bulanan ÷ 21.75; gaji bulanan adalah rata-rata penghasilan 12 bulan sebelumnya tidak termasuk lembur. Karyawan baru menerima jumlah pro-rata berdasarkan hari kerja pada tahun tersebut. Pada saat pemutusan hubungan kerja, cuti yang belum digunakan dikompensasikan secara proporsional, tanpa potongan untuk cuti apa pun yang telah diambil. Pemberi kerja yang gagal memberikan cuti atau kompensasi akan menghadapi koreksi wajib; ketidakpatuhan yang terus-menerus menghasilkan penalti tambahan yang sama dengan jumlah kompensasi awal (berlaku nasional sejak 1 Jan 2008).

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 19; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Total tahun masa kerja dihitung secara kumulatif di semua pemberi kerja, tidak hanya pada satu perusahaan saja. Jangan pernah mendasarkan perhitungan semata-mata pada masa kerja di tempat kamu bekerja sekarang. Hanya jika kamu sebagai karyawan "secara sukarela dan tertulis melepaskan cuti", pemberi kerja boleh membatasi pembayaran pada gaji biasa; maka dari itu, hindari menandatangani surat pelepasan semacam itu. Karyawan yang mengambil cuti pribadi lebih dari 20 hari tanpa potongan upah juga kehilangan hak cuti tahunannya. Begitu juga dengan cuti sakit panjang yang membuat pekerja kehilangan hak tersebut: 2 bulan untuk pengalaman di bawah 10 tahun, 3 bulan untuk 10–20 tahun, serta 4 bulan untuk di atas 20 tahun. Cuti kunjungan keluarga, cuti menikah atau berduka, cuti melahirkan atau cuti ayah, serta masa pemulihan akibat kecelakaan kerja tidak dihitung ke dalam cuti tahunan.

Sumber · 2

1. 国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm
2. 人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm