إن سرّحتك الشركة لأنك بعد المرض لم تعد قادرا، أو لأنك غير كفء، أو لتغيّر كبير في الظروف، دون إخطار كتابي قبل 30 يوما، فعليها أجر شهر إضافي

إن سرّحتك الشركة لأنك بعد المرض لم تعد قادرا، أو لأنك لا تستطيع أداء العمل، أو لتغيّر كبير في الظروف، فعليها إخطارك كتابيا قبل 30 يوما. وإن لم تُخطر، فعليها فوق N أجر شهر إضافي، وهو ما يُعرف عادة بـ N+1. عند التفاوض أدرج هذا الشهر منفصلا، ولا تدع الشركة تدخله داخل N.

التكلفة

بلا مال.

الفائدة

ينص قانون عقد العمل على أنه عندما تنهي الوحدة العقد وفق هذا الحكم فلها سبيلان. الأول «إخطار العامل نفسه كتابيا قبل ثلاثين يوما». والثاني «يجوز إنهاء عقد العمل بعد دفع أجر شهر إضافي للعامل». فإن أرادت مغادرتك فورا، فعليها دفع شهر إضافي. وهذا الشهر الإضافي يُعرف عادة ببدل الإخطار (代通知金)، ويُحسب منفصلا عن N. ويُحسب هذا الشهر على أجر الشهر السابق، بينما يُحسب N على متوسط أجر 12 شهرا قبل الإنهاء، فأساس الحساب مختلف.

ملاحظات

يظهر هذا الشهر فقط في الأحوال الثلاثة للمادة 40 من قانون عقد العمل. المرض أو الإصابة غير المهنية، وبعد انتهاء فترة العلاج لا تستطيع العمل الأصلي ولا العمل البديل. عدم الكفاءة في العمل، وبعد التدريب أو النقل ما زلت غير كفء. تغيّر جوهري في الظروف الموضوعية عند إبرام العقد وفشل التفاوض. وسائر الأحوال بلا هذا الشهر. والتسريح الاقتصادي (المادة 41) يشترط فقط أن تبلّغ الشركة النقابة أو جميع العمال قبل 30 يوما. والإنهاء بالتراضي باقتراح الشركة يعطي N. وإن فُصلت لخطأ جسيم مثل مخالفة انضباط شديدة، فلا تعويض. والإنهاء غير القانوني يعطي 2N. وفي الأحوال الثلاثة للمادة 40، افصل عند التفاوض بين N والـ 1، ولا تدع الشركة تدخل الشهر الإضافي داخل N.

المصادر · 2

1. 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm