يُحسب أجر العمل الإضافي على ثلاث درجات: 1.5 ضعف و2 ضعف و3 أضعاف؛ وإن لم يُدفع فاشكُ إلى تفتيش العمل، وعند التأخر عن الدفع تُضاف 50% إلى 100%

العمل الإضافي في الأيام العادية يُدفع بأجر 1.5 ضعف. والعمل في أيام الراحة دون إجازة تعويضية يُدفع بضعفين. والعمل في عطل رسمية مثل رأس السنة الميلادية وعيد الربيع ويوم العمال والعيد الوطني يُدفع بثلاثة أضعاف، ولا يجيز النص استبدال ذلك بإجازة تعويضية. إن لم تدفع الشركة، فاشكُ إلى تفتيش العمل. وبعد أمر بالدفع خلال مهلة، إن لم تدفع الوحدة، فعليها أن تدفع إضافةً نصف المبلغ المستحق إلى مثله كاملا فوق المتأخرات.

التكلفة

بلا مال. احفظ في المعتاد سجلات البصمة وجداول المناوبات واستمارات الموافقة على العمل الإضافي، والتقط لقطات لرسائل مجموعة العمل التي يكلّفك فيها المسؤول بمهام إضافية. الصعوبة أن تتذكر الحفظ كل شهر.

الفائدة

ساعات العمل العادية قانونا لا تتجاوز 8 ساعات يوميا، ولا تتجاوز في المتوسط 44 ساعة أسبوعيا. والعمل الإضافي في الأيام العادية عموما لا يتجاوز ساعة واحدة يوميا. ولأسباب خاصة يجوز أكثر، على ألا يتجاوز 3 ساعات يوميا، وألا يتجاوز المجموع في الشهر 36 ساعة. وأجر العمل الإضافي على ثلاث درجات. عند تمديد ساعات العمل في الأيام العادية: لا يقل عن 150% من الأجر. وعند العمل في يوم راحة دون إمكان ترتيب إجازة تعويضية: لا يقل عن 200%. وعند العمل في عطلة رسمية: لا يقل عن 300%. وفي درجة العطل الرسمية لا يوجد في النص خيار «استبدال بإجازة تعويضية». وإذا رتبت الوحدة عملا إضافيا دون دفع أجره، تأمرها جهة إدارة العمل بالدفع خلال مهلة. وإن لم تدفع بعد المهلة، تُؤمر بأن تدفع للعامل، فوق المتأخرات، تعويضا إضافيا لا يقل عن 50% ولا يزيد على 100% من المبلغ المستحق (على مستوى البلاد). وأيام العطل الرسمية محددة في المادة 2 من لائحة العطل الصادرة عن مجلس الدولة: رأس السنة الميلادية يوم واحد، عيد الربيع 4 أيام، عيد تشينغمينغ (清明) يوم واحد، يوم العمال يومان، عيد القوارب يوم واحد، عيد منتصف الخريف يوم واحد، العيد الوطني 3 أيام. وتجيز المادة 7 من اللائحة «توحيد العطل وتعديل أيام الراحة» لربط هذه الأيام بعطل نهاية الأسبوع في إجازة أطول.

ملاحظات

أيام الراحة والعطل الرسمية تُحسب منفصلة. والعطل الرسمية في السنة هي فقط الأيام المحددة قانونا مثل رأس السنة الميلادية وعيد الربيع ويوم العمال والعيد الوطني. والأيام المتصلة التي تُصنع بتعديل أيام الراحة، إن لم تقع في يوم العيد المدرج في اللائحة، تُحسب بدرجة أيام الراحة: إن أمكنت الإجازة التعويضية جاز ترتيبها، وإلا فـ 200%. هذا مستنتج من المادة 2 من لائحة العطل والمادة 44 من قانون العمل. وقولا «الشركة تشترط موافقة على العمل الإضافي» و«بقيت طوعا» لا يعنيان أن للشركة ألا تدفع، لكنهما يصعّبان إثباتك، فاحفظ سجلات التكليف والموافقة. وإن أرادت الشركة نظام ساعات العمل المحسوبة تجميعيا أو نظام الساعات غير المحددة، فيلزم موافقة مسبقة من جهة إدارة العمل، وليس قرارها وحدها. ومهلة التحكيم في النزاعات انظر القسم 8، البند 19.

المصادر · 2

1. 全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/a…（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/conten…