لفترة التجربة سقف قانوني، والأجر لا يقل عن 80%، ولا تجوز إلا مرة واحدة

إن وُقّع العقد من 3 أشهر إلى سنة، فالتجربة شهر واحد كحد أقصى؛ ومن سنة إلى 3 سنوات شهران كحد أقصى؛ ومن 3 سنوات فأكثر 6 أشهر كحد أقصى. والشركة نفسها لا تجرّبك إلا مرة واحدة، وإعادة التجربة بعد التثبيت عند نقل المنصب مخالفة. وأجر التجربة لا يقل عن أدنى أجر لنفس المنصب أو عن 80% من الأجر المتفق عليه في العقد، ولا يقل عن الحد الأدنى المحلي للأجور.

التكلفة

بلا مال. قبل التوقيع خذ دقائق لتطابق مدة العقد المكتوبة مع طول فترة التجربة.

الفائدة

إن وُقّع العقد لأكثر من 3 أشهر وأقل من سنة، فلا تتجاوز التجربة شهرا واحدا. ولأكثر من سنة وأقل من 3 سنوات لا تتجاوز شهرين. ولـ 3 سنوات فأكثر، وللعقود غير محددة المدة بلا تاريخ انتهاء، لا تتجاوز 6 أشهر. والعقد المحدد بإنجاز عمل معيّن، أو الذي تقل مدته الإجمالية عن 3 أشهر، لا يجوز فيه الاتفاق على تجربة. «نفس صاحب العمل ونفس العامل لا يتفقان على فترة تجربة إلا مرة واحدة»، فالشركة نفسها لا تجرّب الشخص نفسه إلا مرة. وإن اقتصر العقد على ذكر فترة تجربة فقط، فالتجربة لا تقوم، وتلك المدة هي مدة عقد العمل. وأجر التجربة «لا يقل عن أدنى أجر لنفس المنصب لدى الوحدة أو عن ثمانين في المائة من الأجر المتفق عليه في عقد العمل، ولا يقل عن معيار الحد الأدنى للأجور في مكان صاحب العمل». وإن تجاوزت التجربة الطول القانوني واشتُغل فعلا، فعلى الوحدة دفع تعويض إضافي عن المدة الزائدة بمعيار الأجر الشهري بعد انتهاء التجربة. وأثناء التجربة لا يجوز للوحدة إنهاء العقد إلا في الأحوال المدرجة قانونا، وعليها أن تبيّن السبب للعامل (على مستوى البلاد).

ملاحظات

ثلاث مخالفات شائعة. الأولى عقد لسنة واحدة مع تجربة 3 أشهر. والثانية تجربة ثانية بعد التثبيت عند نقل المنصب. والثالثة «لا تأمين اجتماعي أثناء التجربة»، فالتزام التأمين يبدأ من أول يوم عمل بغض النظر عن التجربة، وواجب صاحب العمل في القسم 12، البند 16. والفصل أثناء التجربة لا يعني صفرا؛ انظر هل السبب من الأسباب القانونية للفصل. والإنهاء غير القانوني يُحسب 2N وفق البند 6.

المصادر · 1

1. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm