عند المغادرة اطلب من الوحدة شهادة إنهاء خدمة تبين مدة العقد وتاريخ المغادرة والمنصب وسنوات الخدمة

سواء فُصلت أو انتهى العقد أو استقلت، فعلى الوحدة عند مغادرتك أن تعطيك شهادة إنهاء خدمة، وأن تنقل الملف والتأمين الاجتماعي خلال 15 يوما. وعلى الشهادة أن تذكر مدة العقد وتاريخ المغادرة والمنصب وكم سنة عملت هنا. وتُستخدم لتسجيل البطالة. وإن لم تعطِ، تأمر جهة العمل بالتصحيح، وإن أصابك ضرر فعليها التعويض.

التكلفة

بلا مال. اطلبها وجها لوجه قبل المغادرة، أو أرسل رسالة مكتوبة واحتفظ بسجل الطلب. الصعوبة أن تفتح الفم والعلاقة متوترة. وإن ماطلت الوحدة، فالشكوى أو التحكيم، من عشرات الأيام إلى عدة أشهر.

الفائدة

ينص قانون عقد العمل على أن الوحدة تصدر شهادة عند فسخ أو انتهاء عقد العمل. والنص لا يفرّق من قدّم الطلب؛ فعدم التجديد وانتهاء العقد واستقالتك أنت والفصل كلها داخلة. وعلى الوحدة أيضا خلال 15 يوما إنجاز إجراءات نقل الملف وعلاقة التأمين الاجتماعي. وتنص لائحة التنفيذ على أربع بيانات في الشهادة: مدة عقد العمل، وتاريخ الفسخ أو الانتهاء، ومنصب العمل، وسنوات الخدمة في هذه الوحدة. وتنص لائحة تأمين البطالة على أن العامل بعد البطالة يأخذ هذه الشهادة الصادرة عن الوحدة ويذهب في الوقت المناسب إلى جهة التأمين لتسجيل البطالة. ومنحة البطالة تُحسب من يوم تسجيل البطالة. وإن لم تصدر الوحدة شهادة مكتوبة، تأمر جهة إدارة العمل بالتصحيح. وإن أصابك ضرر، فعلى الوحدة التعويض. وينص القانون أيضا على أن الوحدة الجديدة إن وظّفت من لم يُنه عقده مع الوحدة السابقة وألحقت ضررا بالوحدة السابقة، تتحمل مسؤولية تضامنية. فشهادة إنهاء الخدمة هي الدليل المكتوب على أنك أنهيت العقد مع الوحدة السابقة (على مستوى البلاد).

ملاحظات

النص لا يربط إصدار الشهادة بتسليم العمل؛ والتعويض الاقتصادي يُدفع بعد إنجاز التسليم. وإن ماطلت الوحدة، أرسل رسالة مكتوبة واطلب مرة أخرى. وإن لم تعطِ، اتصل بـ 12333 أو اشكُ إلى تفتيش العمل في مكتب الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية. الشكوى بلا رسوم، وبعد فتح الملف تنتهي التحقيقات خلال 60 يوم عمل، وللمعقّد تمديد 30 يوم عمل. ولمطالبة الوحدة بالضرر اسلك التحكيم العمالي، بلا رسوم أيضا، خلال سنة. وبعد قبول التحكيم يُبت خلال 45 يوما، وبحد أقصى تمديد 15 يوما. والضرر عليك إثباته، مثل تأخر تسجيل البطالة أو رفض الوحدة الجديدة. وإن لم تقتنع بالحكم فإلى المحكمة؛ والإجراء العادي للدرجة الأولى من 6 أشهر. ورسوم قبول نزاع العمل في المحكمة 10 يوانات للقضية، وأتعاب المحامي ليست من مصاريف الدعوى وتخرج من جيبك. والأربع بيانات المطلوبة في اللائحة لا تشمل سبب المغادرة. وإن كُتب على الشهادة «استقالة طوعية لأسباب شخصية» والواقع خلاف ذلك، اعترض فورا؛ والسبب في البند 7 من هذا القسم (لا توقّع استقالة طوعية). وكيف تُحصّل منحة البطالة في القسم 7، البند 1 (منحة البطالة).

المصادر · 6

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十、八十九、九十一条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf1790167…
2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第二十四条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f3cbb3c016f…
3. 国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十六条）. xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517
4. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二、二十七、四十三、五十三条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf1790167…
5. 国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十七条）. gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
6. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三、二十九条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm