احسب N: أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة، ونصف شهر للمدد التي تقل عن ستة أشهر

عند التسريح يدفع صاحب العمل تعويض الفصل محسوبا كالتالي: أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة، وتحسب مدة 6 أشهر فأكثر وأقل من سنة كاملة سنة كاملة، ومدة أقل من 6 أشهر تستحق نصف شهر. والرقم الشهري متوسط 12 شهرا قبل الإنهاء شاملا المكافآت والبدلات والمزايا الأخرى. وإذا تجاوز الأجر الشهري 3 أضعاف متوسط الأجر الشهري المحلي في السنة السابقة حدد السقف بـ 3 أضعاف ذلك المتوسط، وكانت أقصى مدة خدمة معتبرة 12 سنة.

التكلفة

لا تكلفة إطلاقا. استخدم آلة حاسبة، فالأمر يستغرق نحو عشر دقائق.

الفائدة

هذا هو مبلغ الفصل القانوني الذي يفرضه قانون العمل عند تسريح الموظف، ويشار إليه عادة بـ "N". وقواعد الحساب: "أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة كاملة... ولمدة 6 أشهر فأكثر وأقل من سنة كاملة تحسب سنة كاملة، ولمدة تقل عن 6 أشهر يدفع نصف شهر". ويحسب الأجر الشهري كمتوسط 12 شهرا قبل الإنهاء. والأجور الشهرية التي تتجاوز 3 أضعاف المتوسط المحلي تحد بسقف 3 أضعاف ذلك الرقم، وأقصى مدة خدمة معتبرة 12 سنة.

ملاحظات

الأجر الشهري هنا متوسط 12 شهرا قبل الإنهاء شاملا المكافآت والبدلات والمزايا الأخرى، لا الأجر الأساسي وحده. وهنا تحديدا يحاول أصحاب العمل غالبا بخس التعويض.

المصادر · 1

1. 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm