Las vacaciones anuales se calculan por antigüedad acumulada: 5, 10 o 15 días; las que no se toman se pagan al 300% del salario diario

sumando la antigüedad de todas tus empresas, al cumplir 1 año y sin llegar a 10 corresponden 5 días de vacaciones al año; al cumplir 10, 10 días; al cumplir 20, 15 días, y se acumulan aunque hayas cambiado de trabajo. Si la empresa no puede organizarlas y tú aceptas no tomarlas, esos días se pagan a 3 veces el salario diario. En cuanto firmas el formulario de «renuncia voluntaria a las vacaciones anuales», solo queda el salario normal.

Costo

no cuesta dinero. Suma los años trabajados en todas las empresas; los registros de cotización a la seguridad social son la prueba. Lo difícil es no firmar el formulario de «renuncia voluntaria a las vacaciones anuales» cuando te lo pasen.

Beneficio

con 12 meses consecutivos de trabajo se tiene derecho a vacaciones anuales. Los días se fijan por el tiempo de trabajo acumulado en todas las empresas: de 1 año a menos de 10, 5 días; de 10 a menos de 20, 10 días; 20 o más, 15 días. Los festivos legales y los días de descanso no cuentan dentro de las vacaciones anuales. Si la empresa realmente no puede organizarlas por necesidades de trabajo y el trabajador acepta no tomarlas, por los días no disfrutados «se abona la retribución de vacaciones al 300% del salario diario del trabajador». Ese 300% incluye la parte del salario normal, así que lo que se recibe de más es el 200%. Salario diario = salario mensual propio ÷ 21,75. El salario mensual se calcula como el promedio mensual de los 12 meses anteriores al pago, excluyendo el salario de horas extra. A quien entra durante el año se le prorratea por los días de calendario que le restan en la empresa; al cesar se prorratea y se paga por el tiempo ya trabajado ese año, y si disfrutó de más, no se le descuenta. Si la empresa no las organiza ni paga, se le ordena corregirlo en un plazo; si no corrige, debe añadir además una indemnización por el importe de la retribución de las vacaciones no disfrutadas (nacional, en vigor desde el 1 de enero de 2008)

Notas

el tiempo de trabajo se acumula entre empresas; si cambiaste de trabajo, no lo calcules solo por la antigüedad en la empresa actual. Solo si el trabajador «no toma las vacaciones por causa propia y lo solicita por escrito» puede la empresa limitarse a pagar el salario normal, por eso no firmes el formulario de «renuncia voluntaria a las vacaciones anuales». No se disfrutan las vacaciones del año quien acumuló más de 20 días de permiso personal sin que la empresa le descuente salario, o cuya baja por enfermedad superó los meses que le corresponden según antigüedad (2 meses con menos de 10 años, 3 meses de 10 a 20 años, 4 meses con 20 o más). El permiso para visitar a la familia, el de matrimonio o duelo, la baja por maternidad y el período de pausa laboral con salario por accidente de trabajo no se descuentan de las vacaciones anuales.

Fuentes · 2

1. 国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm
2. 人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm