Закон и безопасность / Глава 19
В этом разделе считают деньги: как их насчитывают, что подписывать и какие сроки отсчитывать. Первые три пункта — о выплатах, которые положены, пока вы ещё на работе; следующие пять — об уходе с работы; затем семь — о профзаболеваниях и производственной травме. По травме суммы обычно на порядок выше, чем при сокращении, и сроки жёстче. Повреждения от профзаболевания, как правило, уже не вернуть. В конце раздела ещё девять пунктов. Из них первые четыре — что делать при притеснениях на работе, как получить справку об увольнении, как считать НДФЛ с компенсации при увольнении и как перенести соцстрах при смене города. Следующие три — двойная зарплата без письменного договора, если работодатель не платит соцстрах, и когда при увольнении требуют неустойку. Последние два — как реагировать на перевод и снижение зарплаты и к кому идти за зарплатой и возмещением при работе через агентство (劳务派遣).
Пункты раздела сгруппированы по темам; в скобках — номера пунктов.
Договор и деньги, пока вы на работе: сверхурочные (пункт 1), ежегодный отпуск (пункт 2), испытательный срок (пункт 3), двойная зарплата без письменного трудового договора (пункт 20), неуплата или недоплата соцстраха (пункт 21), письменно возразить против перевода или снижения зарплаты (пункт 23), равная оплата при направлении через агентство (пункт 24), длительные притеснения на работе (пункт 16).
Увольнение и сокращение: при сокращении сначала посчитайте N (пункт 4), нет уведомления за 30 дней (пункт 5), компенсация за незаконное увольнение (пункт 6), не подписывайте «увольнение по личным причинам» (пункт 7), сохраните доказательства до ухода (пункт 8), справка об увольнении (пункт 17), НДФЛ с компенсации при увольнении (пункт 18), неустойка при увольнении (пункт 22), перенос соцстраха на новое место учёта (пункт 19).
Профзаболевания и производственные травмы: три профосмотра (пункт 9), средства защиты обязан выдать работодатель (пункт 10), признание производственной травмы (пункт 11), при внезапном недомогании сначала звоните 120 (пункт 12), нет страховки от производственной травмы (пункт 13), экспертиза трудоспособности (пункт 14), три выплаты при смерти на производстве (пункт 15).
за обычные сверхурочные платят 1.5× зарплаты. Если выходили в свой выходной и отгул не дали — 2×. …
суммарный стаж во всех организациях от полного 1 года до неполных 10 — 5 дней отпуска в год. От полных 10 лет — 10 дней, от полных 20 — 15; при смене работы стаж копится дальше. …
договор на 3 месяца–1 год — испытание не больше 1 месяца; на 1–3 года — не больше 2 месяцев; от 3 лет — не больше 6. …
при увольнении по сокращению компенсация так: полный год — один месячный оклад; от полугода до года — как за год; меньше полугода — половина месяца. …
если компания увольняет потому, что после болезни вы не можете работать, не справляетесь с работой или сильно изменились обстоятельства, она должна письменно предупредить за 30 дней. …
если увольнение незаконное, компенсацию считают по стандарту экономической выплаты и удваивают — это и есть 2N. Законно ли увольнение — смотрят по конкретному случаю. …
подписали, что уходите «по личным причинам» — как правило, теряете и компенсацию при увольнении, и пособие по безработице. …
в спорах об увольнении и удержании зарплаты часть доказательств должен показать работодатель, но сверхурочные сначала доказываете вы, а зарплатные ведомости у компании хранят только два года. …
при найме работодатель обязан честно прописать в договоре, какие профвредности на месте, как защищаться и какие льготы. Скрыли — можете отказаться от такой работы, уволить за это нельзя. …
пневмокониоз, шумовая тугоухость и химический ожог глаз — установленные законом профзаболевания; лёгкие и слух, если испорчены, уже не вернуть. …
травма на работе из‑за работы — производственная. ДТП по пути на работу или домой, если основную ответственность несёте не вы, тоже считается. …
если при недомогании мчаться на работу, денег это не добавит. Приравнивание к производственной травме требует, чтобы человек заболел в рабочее время и на рабочем месте; заболевание по дороге, не дойдя до места, не подходит. …
даже без страховки от производственной травмы выплаты те же. Просто платит работодатель по тем же статьям и нормам, без урезания. …
когда состояние стабилизировалось, делают экспертизу трудоспособности — по группе сразу считают деньги. …
при смерти от производственной травмы — три выплаты, не сводите разговор к одной. Пособие на погребение равно 6 месячным средней зарплаты работников региона за прошлый год. …
у тех, кого на работе притесняли, позже риск сердечно-сосудистых болезней и инсульта примерно на 60% выше, чем у остальных; чем сильнее притеснения, тем выше риск. …
при любом уходе — сокращение, окончание срока договора, собственное заявление — работодатель обязан выдать справку об увольнении и за 15 дней перевести личное дело и соцстрах. …
разовая выплата при расторжении трудового договора в пределах 3× средней зарплаты работников региона за прошлый год налогом не облагается. Сверх — налог считают отдельно, не складывая с годовой зарплатой. …
при смене города и пенсия, и медстрахование переезжают с вами, уже оплаченные годы суммируются. До возраста назначения пенсии нельзя оформить выход из системы (退保) и забрать деньги. …
если через месяц после выхода на работу письменного договора всё ещё нет, со второго месяца каждый месяц платят ещё одну зарплату сверху — максимум за 11 месяцев. …
если соцстрах не платили или платили не полностью, можно пожаловаться — работодателя обяжут доплатить и ещё начислят пеню. Можно письменно уведомить о расторжении договора и указать экономическую компенсацию. …
формулировка в договоре «ушёл раньше срока — плати» закон допускает только в двух случаях: компания оплатила вам профессионально-техническое обучение либо действует ограничение конкуренции. …
смена должности и зарплаты — это изменение договора: нужно согласие обеих сторон и письменная форма. …
договор у направленного работника — с агентством, но у компании, где вы каждый день работаете, тоже есть обязанности по закону. …
Этот пункт ещё не переведён. Показан китайский оригинал.
劳动合同要单位和你各拿一份，没写全工资、期限这些必备内容的，单位会被责令改正。签了空白合同又拿不出证据，仲裁可能就认单位后来填的那份。所以签完就要单位填好给你一份，并把签时是空白留下记录。
Нажмите / для поиска