Hukum dan keamanan / Bab 19
Bagian ini menghitung uang: bagaimana jumlah dihitung, apa yang ditandatangani, dan bagaimana tenggat dihitung. Tiga butir pertama membahas uang yang seharusnya sudah kamu terima saat masih bekerja; lima butir berikutnya membahas keluar kerja; lalu tujuh butir membahas penyakit akibat kerja dan cedera kerja. Uang cedera kerja jauh lebih besar daripada uang pesangon, dan tenggatnya lebih ketat. Kerusakan dari penyakit akibat kerja tidak bisa dipulihkan. Di akhir bagian ada sembilan butir lagi. Empat yang pertama membahas apa yang dilakukan jika kamu diganggu di tempat kerja, bagaimana meminta surat keterangan berhenti kerja, bagaimana pajak penghasilan atas uang kompensasi dihitung, dan bagaimana memindahkan jaminan sosial saat pindah kota. Tiga di tengah membahas upah ganda jika kontrak tidak ditandatangani, pemberi kerja yang tidak membayar jaminan sosial, dan denda kontrak saat keluar. Dua terakhir membahas bagaimana menyatakan sikap jika pemberi kerja ingin mengubah posisi atau menurunkan gaji, serta kepada siapa pekerja alih daya menagih upah dan ganti rugi.
Butir-butir di bagian ini dikelompokkan menurut tema; nomor butir ada dalam tanda kurung.
Kontrak dan uang saat masih bekerja: uang lembur (butir 1), cuti tahunan (butir 2), masa percobaan (butir 3), upah ganda jika kontrak kerja tertulis tidak ditandatangani (butir 20), jaminan sosial tidak dibayar atau kurang dibayar (butir 21), sampaikan secara tertulis jika tidak setuju dipindah posisi atau diturunkan gaji (butir 23), upah setara untuk pekerja alih daya (butir 24), diganggu lama di tempat kerja (butir 16).
Keluar kerja dan PHK: hitung N dulu saat di-PHK (butir 4), tidak diberi pemberitahuan 30 hari sebelumnya (butir 5), ganti rugi untuk pemutusan yang melanggar hukum (butir 6), jangan menandatangani «mengundurkan diri atas alasan pribadi» (butir 7), simpan bukti sebelum keluar (butir 8), surat keterangan berhenti kerja (butir 17), pajak penghasilan atas kompensasi keluar (butir 18), diminta membayar denda kontrak saat keluar (butir 22), pindahkan hubungan jaminan sosial ke tempat kepesertaan baru (butir 19).
Penyakit akibat kerja dan cedera kerja: tiga pemeriksaan kesehatan kerja (butir 9), alat pelindung wajib disediakan pemberi kerja (butir 10), ajukan penetapan cedera kerja (butir 11), panggil 120 dulu saat tiba-tiba tidak enak badan (butir 12), tidak diikutsertakan asuransi cedera kerja (butir 13), asesmen kemampuan kerja (butir 14), tiga pembayaran jika meninggal karena kerja (butir 15).
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Lembur pada hari kerja biasa dibayar 1.5 kali upah. Lembur pada hari istirahat tanpa cuti pengganti dibayar 2 kali. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika masa kerja di semua pemberi kerja dijumlahkan sudah genap 1 tahun tetapi belum 10 tahun, cuti tahunan 5 hari per tahun. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Kontrak 3 bulan sampai 1 tahun: masa percobaan paling lama 1 bulan; kontrak 1 sampai 3 tahun paling lama 2 bulan; kontrak 3 tahun ke atas paling lama 6 bulan. …
**Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. …
**Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika pemutusan oleh perusahaan melanggar hukum, ganti rugi dihitung dua kali standar kompensasi ekonomi — yang biasa disebut 2N. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika sebuah perusahaan memecat kamu secara tidak sah, kompensasi yang harus dibayarkan adalah 2 kali jumlah pesangon standar — yang biasanya disebut sebagai "2N." …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Sengketa PHK atau potongan upah dibuktikan oleh pemberi kerja, tetapi lembur harus kamu buktikan dulu, dan catatan upah pemberi kerja hanya wajib disimpan dua tahun. …
**Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Pneumokoniosis, tuli akibat kebisingan, dan luka bakar kimia pada mata semuanya penyakit akibat kerja resmi; paru dan pendengaran yang rusak tidak bisa disembuhkan. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Cedera karena kerja saat bekerja dihitung cedera kerja; tertabrak dalam perjalanan ke atau dari kerja, dengan kesalahan utama bukan padamu, juga dihitung. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Cedera yang terjadi di tempat kerja dianggap sebagai cedera akibat kerja. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika pemberi kerja tidak mengikutsertakanmu dalam asuransi cedera kerja, tunjangan cedera kerja tetap ada. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Setelah cedera stabil, lakukan asesmen kemampuan kerja; tingkat langsung diubah menjadi uang. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Meninggal karena kerja berarti tiga pembayaran; jangan hanya membicarakan satu. Santunan pemakaman adalah 6 bulan upah rata-rata bulanan karyawan setempat tahun sebelumnya. …
**Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. …
**Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Kompensasi sekali bayar karena pemutusan kontrak kerja, bagian dalam 3 kali upah rata-rata karyawan setempat tahun sebelumnya tidak dikenai pajak penghasilan. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Saat pindah kota untuk bekerja, hubungan pensiun dan asuransi kesehatan bisa ikut; masa iuran sebelumnya terus dijumlahkan. …
**Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika pemberi kerja tidak membayarkan jaminan sosial atau tidak membayar cukup, kamu bisa mengadu agar ia menyusulkan, plus denda keterlambatan. …
**Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Mengubah posisi atau upah adalah mengubah kontrak; harus disepakati kedua belah pihak dan ditulis. …
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Kontrak pekerja alih daya ditandatangani dengan perusahaan alih daya, tetapi unit tempat kamu bekerja setiap hari juga punya kewajiban hukum. …
Butir ini belum diterjemahkan. Menampilkan teks asli berbahasa Tionghoa.
劳动合同要单位和你各拿一份，没写全工资、期限这些必备内容的，单位会被责令改正。签了空白合同又拿不出证据，仲裁可能就认单位后来填的那份。所以签完就要单位填好给你一份，并把签时是空白留下记录。
Tekan / untuk mencari