Ley y seguridad / Capítulo 19
Enfoque: el dinero. Esta sección solo explica cómo se calcula el dinero, qué se firma y cómo se cuentan los plazos. Los tres primeros puntos son dinero que debes cobrar mientras sigues en el puesto; los cinco del medio tratan la salida del empleo; los siete siguientes, enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. El dinero de un accidente laboral es un orden de magnitud mayor que el de un despido, y los plazos son mucho más rígidos. El daño de una enfermedad profesional no se recupera. Al final van nueve puntos. Los cuatro primeros: qué hacer si te maltratan en la empresa, cómo pedir el certificado de baja, cómo tributa el IRPF de la indemnización por despido y cómo trasladar la seguridad social al cambiar de ciudad por trabajo. Los tres del medio: el doble de salario si no hay contrato escrito, si la empresa no cotiza a la seguridad social y si al salir te exigen una penalización. Los dos últimos: cómo responder si quieren cambiarte de puesto o bajarte el sueldo, y a quién reclamar el salario y la indemnización si eres trabajador en misión (派遣).
Los puntos de esta sección se agrupan por tema; entre paréntesis va el número.
Contrato y dinero mientras estás en el puesto: horas extra (ítem 1), vacaciones anuales (ítem 2), período de prueba (ítem 3), doble salario si no hay contrato laboral escrito (ítem 20), no cotizar o cotizar de menos a la seguridad social (ítem 21), si no estás de acuerdo con un cambio de puesto o una bajada de sueldo, dilo por escrito (ítem 23), igual retribución si trabajas en misión (ítem 24), maltrato prolongado en la empresa (ítem 16).
Salida y despido: ante un despido, calcula primero N (ítem 4), si no avisaron con 30 días de antelación (ítem 5), indemnización por rescisión ilegal (ítem 6), no firmes «renuncia voluntaria por motivos personales» (ítem 7), guarda pruebas antes de irte (ítem 8), certificado de baja (ítem 17), IRPF de la indemnización por despido (ítem 18), si al salir te exigen una penalización (ítem 22), traslado de la seguridad social al nuevo lugar de afiliación (ítem 19).
Enfermedad profesional y accidente laboral: tres exámenes de salud laboral (ítem 9), el equipo de protección lo debe dar la empresa (ítem 10), pedir el reconocimiento de accidente laboral (ítem 11), si te sientes mal de golpe llama primero al 120 (ítem 12), si no cotizaron el seguro de accidentes laborales (ítem 13), valoración de la capacidad laboral (ítem 14), las tres cantidades por fallecimiento laboral (ítem 15).
las horas extra en día laborable se pagan a 1,5 veces el salario. Si trabajas en día de descanso y no te dan descanso compensatorio, a 2 veces. …
sumando la antigüedad de todas tus empresas, al cumplir 1 año y sin llegar a 10 corresponden 5 días de vacaciones al año; al cumplir 10, 10 días; al cumplir 20, 15 días, y se acumulan aunque hayas cambiado de trabajo. …
con un contrato de 3 meses a 1 año, el período de prueba es de 1 mes como máximo; de 1 a 3 años, 2 meses; de más de 3 años, 6 meses. …
la compensación económica por despido es un mes de salario por cada año completo trabajado; de seis meses a menos de un año se cuenta como año completo, y menos de seis meses paga medio mes. …
si la empresa te despide porque tras enfermedad no puedes seguir, no rindes o cambió mucho la situación, debe avisarte por escrito con 30 días de antelación. …
si la empresa rescinde de forma ilegal, la indemnización se duplica sobre el estándar de la compensación económica: el famoso 2N. Si es o no ilegal depende del caso concreto. …
si firmas que «renuncias voluntariamente por motivos personales», la compensación económica y el subsidio por desempleo suelen perderse a la vez. …
en disputas de despido o salarios retenidos la empresa debe aportar pruebas, pero las horas extra las tienes que demostrar tú primero, y la empresa solo está obligada a guardar registros salariales dos años. …
al firmar el contrato, la empresa debe declarar honestamente qué riesgos de enfermedad profesional tiene el puesto, cómo protegerse y qué condiciones hay, y escribirlo en el contrato. …
la silicosis, la sordera por ruido y las quemaduras oculares químicas son enfermedades profesionales reconocidas por ley; si el pulmón o la audición se estropean, no se recuperan. …
lesionarte en el trabajo por causa del trabajo cuenta como accidente laboral, y también que te atropellen en el trayecto al trabajo sin que la culpa principal sea tuya. …
correr hacia la empresa con un malestar súbito no te da dinero extra. …
aunque la empresa no te haya cotizado el seguro de accidentes laborales, las prestaciones existen igual; solo que las paga la empresa, por entero y con los mismos conceptos y estándares, sin recortar nada. …
cuando la lesión se estabiliza, solicita la valoración de la capacidad laboral; el grado se traduce en dinero. …
en fallecimiento laboral hay tres pagos; no hables solo de uno. El subsidio funerario equivale a 6 meses del salario promedio mensual de los trabajadores del año anterior en la zona. …
quienes sufren acoso en el trabajo tienen un riesgo aproximadamente un 60% mayor de padecer enfermedades cardíacas o derrames cerebrales; cuanto más acoso, mayor el riesgo. …
ya sea despido, fin de contrato o renuncia, el empleador debe entregar un certificado de baja al salir y transferir expediente y seguro social en 15 días. …
la compensación única por terminar la relación laboral no paga impuesto hasta el triple del salario medio de empleados del año anterior en la localidad. …
si cambias de ciudad, tanto la pensión como el seguro médico se van contigo y los años que ya cotizaste siguen sumando. Antes de la edad de cobro de la pensión no puedes tramitar la baja (退保) para sacar el dinero. …
si al mes de trabajar la empresa aún no ha firmado contigo un contrato escrito, desde el segundo mes te debe un salario extra cada mes, como máximo 11 meses. …
si la empresa no te cotizó a la seguridad social o no cotizó lo suficiente, puedes denunciar para que lo complete y pague además el recargo moratorio. …
si el contrato dice «si te vas antes, pagas», la ley solo lo permite en dos casos: cuando la empresa pagó una formación técnica especializada, o en la restricción de competencia. …
cambiar el puesto o el salario es cambiar el contrato: hace falta acuerdo de ambas partes y forma escrita. …
el contrato del trabajador en misión se firma con la empresa de misión, y la empresa donde trabajas cada día también tiene obligaciones legales. …
Este punto aún no está traducido. Se muestra el original en chino.
劳动合同要单位和你各拿一份，没写全工资、期限这些必备内容的，单位会被责令改正。签了空白合同又拿不出证据，仲裁可能就认单位后来填的那份。所以签完就要单位填好给你一份，并把签时是空白留下记录。
Pulsa / para buscar