加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%
已改A 级收益大金钱不花钱时间少需些毅力
平时加班按工资的 1.5 倍给钱，休息日加班又没让你补休的按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍，法条里也没有拿补休顶掉这个选项。 …
法律与安全 / 节 19
在职、离职和工伤
这一节算的是钱：钱怎么算、字怎么签、期限怎么算。前三条讲你还在岗时就该拿到手的钱，中间五条讲离职，接着七条讲职业病和工伤。工伤的钱比被裁大一个量级，期限也更硬。职业病造成的损伤根本换不回来。节末还有十条。其中头四条讲在单位被欺负怎么办、离职证明怎么要、离职补偿的个税怎么算、换城市工作时社保关系怎么转。中间三条讲不签合同的双倍工资、单位不交社保、离职时被要违约金。最后三条讲单位要调岗降薪时怎么表态、劳务派遣工的工资和赔偿找谁、签了空白劳动合同怎么补救。
本节条目按主题分成下面几块，括号里是条号。
在岗时的合同和钱：加班费（第 1 条），年休假（第 2 条），试用期（第 3 条），不签书面劳动合同的双倍工资（第 20 条），空白合同要回自己那一份（第 25 条），不交或少交社保（第 21 条），不同意调岗、降薪就书面提出来（第 23 条），被劳务派遣的同工同酬（第 24 条），在单位长期被欺负（第 16 条）。
离职和被裁：被裁先算清 N（第 4 条），没提前 30 天通知（第 5 条），违法解除的赔偿金（第 6 条），不要签「个人原因主动辞职」（第 7 条），离职前存证据（第 8 条），离职证明（第 17 条），离职补偿的个税（第 18 条），离职时被要违约金（第 22 条），社保关系转到新参保地（第 19 条）。
职业病和工伤：三次职业健康检查（第 9 条），防护用品单位必须给（第 10 条），做工伤认定（第 11 条），突发不适先打 120（第 12 条），没交工伤保险（第 13 条），劳动能力鉴定（第 14 条），工亡的三笔钱（第 15 条）。
年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱
已改A 级收益中金钱不花钱时间少需些毅力
连续工作满 12 个月就有年休假，工龄按所有单位加起来算。满 1 年不满 10 年每年 5 天，满 10 年是 10 天，满 20 年是 15 天。 …
试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次
已改A 级收益中金钱不花钱时间少不需毅力
合同签 3 个月以上不满 1 年的，试用期最多 1 个月。签 1 年以上不满 3 年的最多 2 个月，签 3 年以上的最多 6 个月。 …
被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月
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被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。 …
公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资
已改A 级收益中金钱不花钱时间少不需毅力
公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你，要提前 30 天书面通知。没通知的，要在 N 之外再多给一个月工资，这就是常说的 N+1。 …
公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍
A 级收益大金钱不花钱时间中需些毅力
公司属于违法解除的，赔偿金按经济补偿的标准翻倍，就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清楚，再决定是跟公司谈，还是去仲裁。
不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了
B 级收益大金钱不花钱时间少需要毅力
签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。
离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
B 级收益大金钱不花钱时间少需些毅力
辞退、扣工资这类争议由单位举证，但加班要你先证明，单位的工资记录也只需要留两年。电脑和账号一交回去，这些材料就拿不到了。 …
进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱
A 级收益大寿命不花钱时间少需些毅力
签合同时，单位必须把岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同。瞒了你，你可以拒绝干这个活，单位不能因此辞退你。 …
粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不少是不可逆的（比如尘肺、噪声聋）：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝
已改A 级收益大寿命不花钱时间少需要毅力
尘肺、噪声聋、化学性眼灼伤都是法定职业病，肺和听力坏了就治不回来。你有权知道岗位有什么危害，有权要单位给防护设施和防护用品。没有防护的活你可以不干。 …
上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报
A 级收益大金钱不花钱时间中不需毅力
上班时因为工作受伤算工伤，上下班路上被撞、主要责任不在你的也算。但不做工伤认定，医药费、养伤期间照发的工资、伤残补助金就全部落空。单位应当在 30 天内申报。 …
别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡
A 级收益大寿命不花钱时间少不需毅力
突发不适往公司赶，不一定能让你多拿一笔钱。视同工伤要求人在工作时间、又在工作岗位上发病，路上发病没到岗的本来就不算。抢救超过 48 小时的反而也不算。 …
单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有，由单位按同样的标准全额出
A 级收益大金钱不花钱时间中需些毅力
单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有。只是改成由单位按同样的项目和标准全额付，一分不少。没参保是对单位加罚：责令补缴、按日加收万分之五滞纳金，逾期还要罚欠缴额的 1 到 3 倍。 …
伤情稳定后去做劳动能力鉴定，伤残等级直接换算成钱
A 级收益大金钱不花钱时间中不需毅力
伤情稳定之后去做劳动能力鉴定，等级直接换算成钱。一次性伤残补助金按本人工资算，五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月。 …
工亡的三笔钱要分清：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
A 级收益大金钱不花钱时间中不需毅力
因工死亡是三笔钱，别只谈其中一笔。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的 6 个月。供养亲属抚恤金按死者本人工资按月发，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%。 …
在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁
已改B 级收益中寿命不花钱时间中需要毅力
在单位被欺负的人，后来得心脏病、中风的风险高约六成，被欺负得越多风险越高。被欺负的人几年后也更容易冒出自杀念头。
离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限
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不管是被辞退、合同到期还是自己辞职，单位都要在你离职时给一份离职证明，并在 15 天内转走档案和社保。证明上要写合同期限、离职日期、岗位和在这家干了几年。办失业登记要用它。 …
拿到离职补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出的部分单独算，不并进当年工资
A 级收益大金钱不花钱时间少不需毅力
因为解除劳动合同拿到的一次性补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分不交个税。超出的部分单独算税，不和当年工资加在一起。 …
换城市工作时，把养老和医保关系转到新参保地，缴费年限接着累计，别办退保
A 级收益大金钱不花钱时间少不需毅力
换城市工作，养老和医保关系一般都能跟着你走，以前交的年限接着往上加。没到领养老金的年龄，不能办退保把钱取出来。 …
入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同
新A 级收益大金钱不花钱时间中需些毅力
上班满一个月单位还没跟你签书面合同，从第二个月起每月多给一份工资，最多多给 11 个月。满一年还不签，就当已经签了没有到期日的合同。 …
单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保
新A 级收益大金钱不花钱时间中需些毅力
单位没给你交社保或者没交够，你可以投诉，让它补上，还要另交滞纳金。没给你交的，你也可以书面通知单位解除合同，要经济补偿。通知里要写明理由是单位没依法缴社保，写成个人原因就拿不到。 …
离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定
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合同里写「提前离职要赔钱」，法律只在两种情形下允许：公司出钱送你做专业技术培训，或者竞业限制。真有专项培训的，赔的钱不能超过培训费，还要按没干完的服务期折算。
单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月
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改岗位、改工资是改合同，要双方商量一致，还要写成书面。但你一声不吭、按新岗位新工资干了一个多月，法院一般不会再因为没签书面就判变更无效。不同意就当场书面提出，可以发邮件，留好记录。
被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔
新A 级收益中金钱不花钱时间少不需毅力
派遣工的合同跟派遣公司签，每天干活的那家单位也有法定义务。工资要和那家单位同类岗位的人按同一套办法算，加班费、绩效奖金也由它给。 …
劳动合同要拿回自己那一份；已经在空白或没填全的合同上签了字，当天就发书面消息要单位填好交你一份，把「签的时候是空白」留下记录
新B 级收益中金钱不花钱时间少需些毅力
劳动合同要单位和你各拿一份，没写全工资、期限这些必备内容的，单位会被责令改正。签了空白合同又拿不出证据，仲裁可能就认单位后来填的那份。 …