Lei e segurança / Capítulo 19
Esta seção trata de dinheiro: como calcular, o que assinar e quais prazos valem. Os três primeiros itens são valores que você deve receber ainda empregado; os cinco do meio, demissão; em seguida sete sobre doença ocupacional e acidente de trabalho. O dinheiro do acidente de trabalho é de uma ordem de grandeza acima do da demissão, e os prazos são mais rígidos. Danos de doença ocupacional não se revertem. No fim da seção há mais nove itens. Os quatro primeiros: o que fazer se sofre assédio no trabalho, como pedir o certificado de desligamento, como tributa o imposto de renda da compensação de rescisão e como transferir o seguro social ao mudar de cidade. Os três do meio: salário em dobro sem contrato escrito, empresa que não recolhe seguro social e cobrança de multa contratual na saída. Os dois últimos: como se posicionar se quiserem mudar o cargo ou baixar o salário, e a quem cobrar salário e indenização se você é trabalhador em missão (派遣).
Os itens desta seção se agrupam por tema; entre parênteses vai o número.
Contrato e dinheiro no posto: horas extras (item 1), férias anuais (item 2), período de experiência (item 3), salário em dobro sem contrato escrito (item 20), não recolher ou recolher a menos o seguro social (item 21), discordar de mudança de cargo ou redução de salário por escrito (item 23), igual remuneração no trabalho em missão (item 24), assédio prolongado no trabalho (item 16).
Demissão e desligamento: ao ser demitido, calcule N primeiro (item 4), sem aviso prévio de 30 dias (item 5), indenização por demissão ilegal (item 6), não assine «demissão por motivos pessoais» (item 7), guarde provas antes de sair (item 8), certificado de desligamento (item 17), imposto de renda da compensação de rescisão (item 18), cobrança de multa contratual na saída (item 22), transferir o seguro social para o novo local de filiação (item 19).
Doença ocupacional e acidente de trabalho: três exames de saúde ocupacional (item 9), equipamentos de proteção a cargo da empresa (item 10), pedir o reconhecimento de acidente de trabalho (item 11), mal-estar súbito: ligue 120 primeiro (item 12), sem seguro de acidente de trabalho (item 13), avaliação da capacidade laboral (item 14), as três verbas por morte no trabalho (item 15).
Hora extra em dia útil paga 1,5 vezes o salário. Em dia de descanso, sem folga compensatória, 2 vezes. Em feriado legal (Ano-Novo, Festival da Primavera, Dia do Trabalho, Dia Nacional etc.) …
Somando o tempo de serviço em todas as empresas: de 1 ano a menos de 10, 5 dias de férias por ano; com 10 anos, 10 dias; com 20 anos, 15 dias — muda de emprego e a conta continua. …
Contrato de 3 meses a 1 ano: experiência no máximo 1 mês. De 1 a 3 anos: no máximo 2 meses. 3 anos ou mais: no máximo 6 meses. …
Na demissão, a compensação econômica é: um mês de salário por ano completo; de seis meses a menos de um ano, conta como um ano; menos de seis meses, meio mês. …
Se a empresa demitir porque, após doença, você não consegue mais o trabalho, porque não dá conta da função ou porque a situação mudou de forma grave, deve avisar por escrito com 30 dias. …
Se a demissão for ilegal, a indenização é o dobro do padrão da compensação econômica — o 2N. Se é ilegal depende do caso. Consulte assistência jurídica ou advogado antes de decidir negociar com a empresa ou ir à arbitragem.
Assinar «demissão por motivos pessoais» costuma zerar compensação econômica e seguro-desemprego juntos. …
Em demissão ou desconto de salário a empresa prova muito, mas hora extra você prova primeiro; registros salariais da empresa só ficam dois anos. Devolveu computador e acesso, esses papéis somem. …
Na assinatura a empresa deve dizer riscos, proteção e benefícios no contrato. Se esconder, você pode recusar a tarefa e ela não pode demitir por isso. …
Pneumoconiose, surdez por ruído e queimadura química nos olhos são doenças ocupacionais legais; pulmão e audição danificados não voltam. Você tem direito a saber os riscos do posto e a exigir instalação e EPI. …
Lesão no trabalho por causa do serviço é acidente de trabalho; no trajeto, atropelamento em que a culpa principal não é sua também é. …
Correr para a empresa no mal súbito não aumenta indenização. Equiparação exige horário de trabalho e posto de trabalho; mal no caminho sem chegar ao posto não entra. Reanimação passando de 48 horas também sai. …
Sem seguro de acidente de trabalho, os benefícios continuam; a empresa paga cada item no mesmo padrão, integral. Falta de seguro multa a empresa: regularizar, juros de mora diários de 0,05%, depois multa de 1 a 3 vezes o devido. …
Com o quadro estável, avalie a capacidade laboral; o grau vira valor. Auxílio único por incapacidade usa seu salário: grau 5, 18 meses; 6, 16; 7, 13; 8, 11; 9, 9; 10, 7. Antes do laudo, não assine acordo de «quitação total».
Morte por acidente são três pagamentos; não negocie só um. Auxílio funeral: 6 meses da média salarial mensal dos empregados da região no ano anterior. …
Quem sofre bullying no trabalho tem risco de doença cardíaca ou AVC cerca de 60% maior; quanto mais bullying, maior o risco. Anos depois, chance de pensamento suicida cerca do dobro. Humilhação não é «aguentar e passa».
Demitido, fim de contrato ou pedido de demissão: na saída a empresa entrega certificado e transfere arquivo e seguro social em 15 dias. Deve constar prazo do contrato, data de saída, cargo e anos na empresa. …
Compensação única por fim de contrato: até 3 vezes a média salarial dos empregados do ano anterior na localidade não paga imposto de renda. Acima tributa separado, não soma ao salário do ano. …
Mudou de cidade, previdência e yibao seguem você; anos pagos continuam somando. Antes da idade de aposentadoria não pode cancelar (退保) e sacar. …
Completou um mês sem contrato escrito, a partir do segundo mês a empresa paga um salário a mais por mês, no máximo 11 meses extras. Completou um ano sem assinar, conta como contrato sem data de término. …
Sem seguro social ou com valor a menos, você pode denunciar para que regularizem, com juros de mora. Também pode notificar por escrito a rescisão e pedir compensação. …
Cláusula «sair cedo custa multa» só vale em duas hipóteses: formação técnica especial paga pela empresa, ou não concorrência. …
Mudar cargo ou salário é alterar o contrato: exige acordo das partes e forma escrita. Mas se você ficar calado e trabalhar mais de um mês no novo posto e salário, o tribunal em geral não anula a mudança só por falta de escrito. …
O contrato é com a empresa de missão; a empresa onde você trabalha todo dia também tem deveres legais. Salário pela mesma regra do posto equivalente lá; hora extra e bônus de desempenho também ela paga. …
Este item ainda não foi traduzido. Mostrando o original em chinês.
劳动合同要单位和你各拿一份，没写全工资、期限这些必备内容的，单位会被责令改正。签了空白合同又拿不出证据，仲裁可能就认单位后来填的那份。所以签完就要单位填好给你一份，并把签时是空白留下记录。
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