Если уволили из‑за того, что после болезни не можете работать, не справляетесь или сильно изменились обстоятельства, и не предупредили за 30 дней — сверх N ещё один месячный оклад
ИзмененоУровень AСредняя пользаДеньгиБесплатноМало времениБез усилий воли
если компания увольняет потому, что после болезни вы не можете работать, не справляетесь с работой или сильно изменились обстоятельства, она должна письменно предупредить за 30 дней. Не предупредила — сверх N платят ещё месяц: это и есть N+1. На переговорах этот месяц выделяйте отдельной строкой, чтобы его не «вшили» в N.
- Стоимость
- бесплатно.
- Эффект
- закон о трудовых договорах (劳动合同法) при расторжении по этой статье даёт работодателю два пути. Первый — «за тридцать дней письменно уведомить самого работника». Второй — «доплатить работнику месячный оклад и тогда расторгнуть договор». Хотят, чтобы ушли сразу — доплачивают месяц. Эту доплату обычно называют оплатой вместо уведомления; она сверх N. Месяц считают по зарплате прошлого календарного месяца, N — по среднему за 12 месяцев до ухода; базы разные
- Примечания
- дополнительный месяц только в трёх случаях ст. 40 закона о трудовых договорах. После болезни или бытовой травмы — по окончании лечения нельзя на прежней работе и на другой, которую предложили. Не справляетесь с работой — и после обучения или перевода всё равно не справляетесь. Существенно изменились обстоятельства, при которых заключали договор, переговоры не помогли. В других ситуациях этого месяца нет. При сокращении по ст. 41 достаточно за 30 дней объяснить ситуацию профсоюзу или всему коллективу. По предложению компании и соглашению сторон — платят N. Увольнение за грубое нарушение — без компенсации. Незаконное увольнение — 2N. По ст. 40 на переговорах считайте N и «единицу» раздельно, не складывайте лишний месяц в одну цифру N
Источники · 2
- 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
- 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm