Si la empresa te despide porque tras enfermedad no puedes seguir, no rindes o cambió mucho la situación, y no te avisó con 30 días de antelación, debe pagar un mes de salario más

si la empresa te despide porque tras enfermedad no puedes seguir, no rindes o cambió mucho la situación, debe avisarte por escrito con 30 días de antelación. Si no lo hace, debe darte, además de N, un mes de salario más: lo que se conoce como N+1. Al negociar, pon ese mes aparte y no dejes que la empresa lo meta dentro de N.

Costo

no cuesta dinero.

Beneficio

la ley de contratos laborales dispone que, cuando el empleador extingue el contrato conforme a ese artículo, hay dos vías: «notificar por escrito al trabajador con 30 días de antelación» o «abonar un mes de salario adicional y entonces extinguir el contrato». Si quieren que te vayas de inmediato, deben pagar un mes más. Ese mes extra se conoce como indemnización sustitutiva del preaviso y es dinero aparte de N. Ese mes se calcula según el salario del mes anterior; N según el promedio de los 12 meses anteriores a la salida: dos bases distintas

Notas

ese mes extra solo aparece en tres supuestos del artículo 40: tras enfermedad o lesión no laboral, cuando tras el periodo médico no puedes el puesto original ni otro que te asignen; cuando no rindes y, tras formación o cambio de puesto, sigues sin rendir; cuando cambió de forma grave la situación objetiva del contrato y no hay acuerdo. En otros supuestos no hay ese mes: el despido por motivos económicos (artículo 41) solo exige avisar con 30 días al sindicato o a todos los trabajadores; la rescisión de mutuo acuerdo propuesta por la empresa da N; si te echan por falta grave tuya, no hay compensación; si la rescisión es ilegal, es 2N. En los tres supuestos del artículo 40, calcula N y el 1 por separado al negociar, y no dejes que la empresa meta ese mes extra dentro de N.

Fuentes · 2

1. 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm