Empresa demite por incapacidade após doença, incompetência ou mudança grave e sem aviso escrito de 30 dias: paga mais um mês de salário

Se a empresa demitir porque, após doença, você não consegue mais o trabalho, porque não dá conta da função ou porque a situação mudou de forma grave, deve avisar por escrito com 30 dias. Sem aviso, além de N paga mais um mês — o «N+1». Na conversa, liste esse mês à parte; não deixe embutir no N.

Custo

Não custa nada.

Benefício

A lei do contrato de trabalho prevê duas formas nesses casos: «avisar por escrito o trabalhador com trinta dias de antecedência», ou «pagar um mês de salário a mais e então rescindir». Para mandar embora na hora, paga o mês extra. Esse mês extra (indenização substitutiva de aviso) é fora do N. A base desse mês é o salário do mês anterior; a base do N é a média dos 12 meses antes da saída — duas contas diferentes

Notas

Esse mês extra só nas três situações do artigo 40. Doença ou lesão não laboral: esgotado o período médico, não consegue o cargo original nem outro oferecido. Incompetência: após treino ou transferência, ainda não dá conta. Mudança objetiva grave do contrato sem acordo. Nas demais hipóteses esse mês não existe. Demissão coletiva (artigo 41): aviso de 30 dias ao sindicato ou a todos os empregados, sem esse mês. Acordo mútuo proposto pela empresa: só N. Demissão por falta grave sua: sem compensação. Demissão ilegal: 2N. Nas três do artigo 40, separe N e o «1» na negociação; não deixe a empresa contar o mês extra dentro do N

Fontes · 2

1. 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm