Jika perusahaan memecatmu karena setelah sakit tidak mampu bekerja, tidak kompeten, atau keadaan berubah besar, dan tidak memberi pemberitahuan 30 hari sebelumnya, ia harus membayar tambahan satu bulan upah. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika perusahaan memecatmu karena setelah sakit tidak mampu bekerja, tidak mampu menjalankan pekerjaan, atau keadaan berubah besar, ia harus memberi pemberitahuan tertulis 30 hari sebelumnya. Jika tidak memberi pemberitahuan, selain N ia harus membayar tambahan satu bulan upah — inilah yang biasa disebut N+1. Saat bernegosiasi, cantumkan bulan ekstra itu terpisah; jangan biarkan perusahaan memasukkannya ke dalam N.

Biaya

Tidak ada biaya.

Manfaat

Undang-undang kontrak kerja menetapkan bahwa jika pemberi kerja memutus kontrak menurut pasal ini, ada dua cara. Satu: «memberitahu pekerja sendiri secara tertulis tiga puluh hari sebelumnya». Dua: «setelah membayar tambahan satu bulan upah kepada pekerja, kontrak dapat diputus». Jika ingin kamu pergi segera, harus mengeluarkan satu bulan upah ekstra. Bulan ekstra itu biasa disebut uang pengganti pemberitahuan (代通知金), dihitung terpisah dari N. Bulan itu dihitung dari upah bulan sebelumnya; N dihitung dari rata-rata upah 12 bulan sebelum keluar — basis keduanya berbeda

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 19; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Bulan ekstra ini hanya muncul pada tiga keadaan di Pasal 40 undang-undang kontrak kerja. Sakit atau cedera bukan karena kerja: setelah masa pengobatan berakhir tidak mampu pekerjaan lama maupun pekerjaan yang diatur ulang. Tidak mampu bekerja: setelah pelatihan atau pemindahan posisi masih tidak mampu. Keadaan objektif saat kontrak ditandatangani berubah besar dan negosiasi gagal. Keadaan lain tidak punya bulan ekstra ini. PHK ekonomis (Pasal 41) hanya mensyaratkan perusahaan memberi penjelasan 30 hari sebelumnya kepada serikat atau seluruh pekerja. Jika perusahaan mengusulkan dan kedua belah pihak sepakat memutus, yang dibayar adalah N. Jika kamu dipecat karena pelanggaran berat semacam itu, tidak ada kompensasi. Jika perusahaan memutus secara melanggar hukum, yang dibayar adalah 2N. Untuk tiga keadaan Pasal 40 itu, saat bernegosiasi hitung N dan 1 secara terpisah; jangan biarkan perusahaan memasukkan bulan ekstra ke dalam N

Sumber · 2

1. 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm