Ante un despido, calcula primero N: un mes de salario por cada año cumplido, y medio mes si es menos de seis meses
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la compensación económica por despido es un mes de salario por cada año completo trabajado; de seis meses a menos de un año se cuenta como año completo, y menos de seis meses paga medio mes. Ese salario mensual es el promedio de los 12 meses anteriores a la salida, incluyendo primas, subsidios y suplementos. Si tu salario supera 3 veces el salario mensual promedio de los trabajadores del año anterior en la localidad, se aplica un tope de 3 veces, y los años cuentan como máximo 12.
- Costo
- no cuesta dinero. El cálculo toma unos diez minutos con una calculadora.
- Beneficio
- el estándar legal de compensación económica por despido, lo que se conoce como N: «por cada año completo se paga un mes de salario… de seis meses o más y menos de un año, se cuenta como un año; menos de seis meses, se paga al trabajador medio mes de salario». Si el salario mensual supera 3 veces el promedio mensual de los trabajadores del año anterior en la localidad, se calcula por el triple, y los años no pasan de 12
- Notas
- el salario mensual es el promedio de los 12 meses anteriores a la extinción del contrato laboral. Primas, subsidios y suplementos entran, no solo el sueldo base; aquí es donde la empresa más suele rebajar. Si esta indemnización tributa IRPF, véase el apartado 18 de esta sección.
Fuentes · 1
- 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm