Bị cho nghỉ: nửa tháng lương mỗi năm, hoặc một tháng mỗi năm với sàn 02 tháng

Làm đủ 12 tháng rồi nghỉ: trợ cấp thôi việc nửa tháng lương mỗi năm; bị cho thôi vì cơ cấu, công nghệ hay lý do kinh tế thì một tháng mỗi năm, tối thiểu 02 tháng. Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp bị trừ ra.

Chi phí

Khoản này là tiền người sử dụng lao động phải trả, nên phía người lao động không bỏ ra đồng nào; cái mất là thời gian chờ và những ngày đi lại. Thời hạn thanh toán lại là chỗ hay bị kéo: Điều 48 khoản 1 buộc trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hai bên phải thanh toán đầy đủ, chỉ được kéo dài tới 30 ngày trong bốn trường hợp hẹp, và mỗi tháng chờ là một tháng không có lương để trả tiền nhà. Phía người sử dụng lao động, cái giá được ghi thành số: không trả hoặc trả không đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi vi phạm từ 1 đến 10 người lao động, doanh nghiệp gấp đôi, và còn bị buộc trả đủ cộng khoản lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt. Con số phạt nhỏ hơn nhiều so với khoản trợ cấp, nên riêng mức phạt khó khiến người sử dụng lao động tự trả, và bạn vẫn phải đòi.

Lợi ích

Khi bị cho nghỉ việc, cần phân biệt lý do chấm dứt hợp đồng để tính đúng trợ cấp và khoản được thanh toán. Đừng ký nhận toàn bộ khi chưa xem bảng tính.

Pháp luật Việt Nam

Điều 46 khoản 1 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH, buộc trả trợ cấp thôi việc cho người đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng chấm dứt theo các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34, mức một nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, trừ hai trường hợp: người đủ điều kiện hưởng lương hưu và người tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên theo điểm e khoản 1 Điều 36. Khoản 2 và khoản 3 xác định thời gian và tiền lương: thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được trả trợ cấp; tiền lương là bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng trước khi thôi việc. Điều 47 là chế độ thứ hai, khác hẳn và không được gộp: người bị mất việc làm theo khoản 11 Điều 34 — tức bị cho thôi vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc chia tách, sáp nhập, bán, cho thuê doanh nghiệp — được trả 01 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, và ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Cùng một người, cùng một số năm, hai con đường cho ra hai con số khác nhau gấp đôi, nên việc xác định mình bị chấm dứt theo khoản nào của Điều 34 là việc đầu tiên phải làm, trước cả việc tính tiền. Nghị định 145/2020/NĐ-CP làm rõ ba chỗ mà nếu chỉ đọc luật thì dễ tính sai. Khoản 2 Điều 8 nói mức sàn 02 tháng chỉ áp dụng khi thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 24 tháng, nên người làm 10 năm nhưng 8 năm đã đóng bảo hiểm thất nghiệp vẫn có thể rơi vào diện sàn. Khoản 3 điểm a cùng điều liệt kê thời gian làm việc thực tế gồm thời gian trực tiếp làm việc, thời gian thử việc, thời gian được cử đi học, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau và thai sản, thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được trả lương, thời gian nghỉ hằng tuần và nghỉ hưởng nguyên lương, thời gian ngừng việc không do lỗi người lao động; điểm b trừ ra thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp; điểm c làm tròn theo năm, tháng lẻ từ 06 tháng trở xuống tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng tính bằng 01 năm. Khoản 5 lấy tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng. Về chế tài, Điều 18 khoản 2 Nghị định 283/2026/NĐ-CP gom việc không trả hoặc trả không đủ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, không trả đủ tiền khi đơn phương chấm dứt trái pháp luật, không thực hiện đúng thời hạn thanh toán khi chấm dứt hợp đồng vào một khung từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động; khoản 4 điểm a buộc trả đủ cộng lãi, khoản 4 điểm b buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại giấy tờ đã giữ. Điều 7 khoản 1: doanh nghiệp trả gấp đôi mức của cá nhân. Song song, Điều 48 khoản 3 Bộ luật Lao động buộc hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại bản chính giấy tờ, cung cấp bản sao tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động yêu cầu — đây là giấy tờ nuôi việc làm tiếp theo, không phải thủ tục phụ.

Ghi chú

Vì sao mức B: hai mức trợ cấp, điều kiện 12 tháng, mức sàn 02 tháng và căn cứ lương bình quân 06 tháng đều là câu chữ trong luật và nghị định đang có hiệu lực, kể cả quy tắc làm tròn tháng lẻ, nên con số tính ra không phải ước lượng; chưa lên A vì không có thống kê Việt Nam nào về tỷ lệ người lao động thực nhận đủ trợ cấp, số vụ phải khởi kiện để đòi, hay thời gian chờ trung bình, nên mục đứng trên văn bản chứ không đứng trên kết cục đã đo. Ba cái bẫy người Việt hay sập. Một: gộp hai chế độ làm một, rồi nhận nửa tháng lương mỗi năm trong khi đúng ra thuộc diện mất việc làm phải là một tháng mỗi năm — khác biệt nằm ở khoản của Điều 34 mà người sử dụng lao động viện dẫn, nên việc cần làm là đọc đúng dòng lý do trong quyết định chấm dứt và đối chiếu với Điều 42, Điều 43. Hai: nghe câu "đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nên không có trợ cấp" rồi bỏ; đúng là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp bị trừ, nhưng thời gian thử việc, thời gian nghỉ thai sản, thời gian nghỉ ốm, thời gian làm trước khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp vẫn được tính theo khoản 3 Điều 8 nghị định, và với người làm lâu năm phần đó không nhỏ. Ba: nhận tiền mặt không biên nhận, hoặc để trôi qua 14 ngày làm việc rồi mới hỏi; mốc 14 ngày là mốc tính lãi và tính vi phạm, còn quyền khởi kiện chỉ có 01 năm theo khoản 3 Điều 190, nên chờ lâu là mất cả hai. Bạn không cần thuê luật sư để tính: chỉ cần ba con số — số năm tính trợ cấp sau khi trừ thời gian bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương bình quân 06 tháng liền kề, và khoản của Điều 34 — rồi gửi văn bản đề nghị đối chiếu cho người sử dụng lao động trước khi hết thời hạn thanh toán.

Bản dịch sát bản gốc (Trung Quốc) để đối chiếu

Chi phí

Không tốn tiền. Bấm máy tính một lần, mười phút.

Nói đơn giản

Khi bị cho nghỉ, khoản bồi thường kinh tế công ty phải trả tính thế này: làm đủ một năm trả một tháng lương, đủ nửa năm chưa đủ một năm tính là một năm, chưa đủ nửa năm trả nửa tháng. Lương tháng ở đây là bình quân 12 tháng trước khi nghỉ, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp đều phải tính vào. Lương cao hơn 3 lần lương tháng bình quân năm trước của địa phương thì chặn ở mức 3 lần, số năm tính tối đa 12 năm.

Lợi ích

Khoản bồi thường kinh tế theo luật hợp đồng lao động là khoản đơn vị phải trả khi cho bạn nghỉ, người ta hay gọi là N. Cách tính: "mỗi năm làm đủ trả một tháng lương… từ sáu tháng trở lên chưa đủ một năm thì tính là một năm; chưa đủ sáu tháng thì trả người lao động nửa tháng lương". Lương tháng cao hơn ba lần lương tháng bình quân của người lao động địa phương năm trước thì chặn ở mức ba lần, và thâm niên chỉ tính tối đa mười hai năm

Mức bằng chứng

A

Ghi chú

Lương tháng là lương bình quân mười hai tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tiền thưởng, phụ cấp và trợ cấp đều phải tính vào, không phải chỉ tính lương cơ bản. Đây là chỗ công ty dễ tính thấp xuống nhất. Khoản tiền này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không, xem chương này mục 18 (thuế trên tiền bồi thường).

Phần này lấy từ bản luonglb/song-dang-tien.

Nguồn · 1

1. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026 (Điều 34 khoản 11, Điều 46, Điều 47, Điều 48), bản ký PDF: datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2026/02/… bản công bố kèm tệp đọc được: congbao.chinhphu.vn/van-ban/van-ban-hop-nhat-… ; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 (Điều 8 khoản 1, 2, 3 và 5): congbao.chinhphu.vn/van-ban/nghi-dinh-so-145-… ; Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 (Điều 7 khoản 1, Điều 18 khoản 2 và khoản 4): congbao.chinhphu.vn/van-ban/nghi-dinh-so-283-… Tra ngày 3/11/2026.