При сокращении сначала посчитайте N: за каждый полный год — месячный оклад, меньше полугода — полмесяца
Уровень AБольшая пользаДеньгиБесплатноМало времениБез усилий воли
при увольнении по сокращению компенсация так: полный год — один месячный оклад; от полугода до года — как за год; меньше полугода — половина месяца. Берут средний месячный доход за 12 месяцев до ухода, с премиями, надбавками и доплатами. Если оклад выше трёхкратной средней зарплаты по региону за прошлый год — считают от этого потолка, стаж в расчёте не больше 12 лет.
- Стоимость
- бесплатно. Один раз прикинуть на калькуляторе — около десяти минут.
- Эффект
- законная компенсация при расторжении по инициативе работодателя — то, что называют N: «за каждый полный год работы — один месячный оклад; шесть месяцев и больше, но меньше года — как за год; меньше шести месяцев — половина месячного оклада». Если месячный доход выше трёхкратной средней зарплаты работников региона за прошлый год — расчёт от тройного потолка, стаж учитывают не больше двенадцати лет.
- Примечания
- месячный оклад — среднее за двенадцать месяцев до расторжения договора. В базу входят премии, надбавки и доплаты, не только «оклад». Это место, где сумму чаще всего занижают. Нужен ли НДФЛ с этой выплаты — пункт 18 этого раздела (налог на компенсацию).
Источники · 1
- 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm