Ao ser demitido, calcule N primeiro: um mês de salário por ano completo; menos de seis meses, meio mês

Na demissão, a compensação econômica é: um mês de salário por ano completo; de seis meses a menos de um ano, conta como um ano; menos de seis meses, meio mês. Salário mensal é a média dos 12 meses antes da saída, com bônus, gratificações e subsídios. Se passar de três vezes a média salarial local do ano anterior, o teto é esse triplo e o tempo contado para N para no máximo 12 anos.

Custo

Não custa nada. Uma passada na calculadora, uns dez minutos.

Benefício

A compensação econômica legal na demissão — o «N» — segue: «um mês de salário por ano completo… seis meses ou mais e menos de um ano, conta como um ano; menos de seis meses, meio mês de salário». Salário mensal acima de três vezes a média local do ano anterior: calcula-se no triplo, e o tempo de serviço entra no máximo 12 anos.

Notas

Salário mensal = média dos 12 meses antes da rescisão. Bônus, gratificações e subsídios entram, não só o salário base — é onde a empresa mais reduz. Imposto sobre essa verba: item 18 desta seção.

Fontes · 1

1. 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm