Hitung N: Satu bulan gaji untuk setiap tahun penuh masa kerja, serta setengah bulan untuk masa kerja di bawah enam bulan. — Ada konteks luar negeri
Tingkat AManfaat besarUangGratisSedikit waktuTanpa tekad
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Saat terjadi pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja harus membayar uang pesangon yang dihitung sebagai berikut: satu bulan gaji untuk setiap tahun penuh masa kerja; masa kerja enam bulan atau lebih tetapi kurang dari satu tahun dihitung satu tahun penuh; masa kerja kurang dari enam bulan dihitung setengah bulan gaji. Angka gaji bulanan adalah rata-rata selama 12 bulan sebelum pemutusan hubungan kerja, termasuk bonus, tunjangan, dan manfaat lainnya. Jika gaji bulanan karyawan melebihi tiga kali upah rata-rata bulanan lokal dari tahun sebelumnya, batas maksimalnya ditetapkan sebesar tiga kali rata-rata tersebut, dan masa kerja maksimum yang memenuhi syarat adalah 12 tahun.
- Biaya
- Tanpa biaya sama sekali. Cukup pakai kalkulator — butuh waktu sekitar sepuluh menit.
- Manfaat
- Ini adalah uang pesangon wajib menurut undang-undang ketenagakerjaan ketika seorang karyawan mengalami pemutusan hubungan kerja — yang biasa disebut sebagai "N". Aturan perhitungannya adalah: "Satu bulan gaji per tahun penuh masa kerja... untuk masa kerja enam bulan atau lebih tetapi kurang dari satu tahun, periode tersebut dihitung sebagai satu tahun penuh; untuk masa kerja di bawah enam bulan, dibayar setengah bulan gaji". Gaji bulanan yang melebihi tiga kali rata-rata lokal dibatasi pada angka tiga kali lipat tersebut, dan durasi masa kerja maksimum yang diperhitungkan adalah 12 tahun.
- Catatan
- Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 19; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Gaji bulanan yang dimaksud di sini adalah rata-rata selama 12 bulan sebelum pemutusan hubungan kerja, termasuk bonus, tunjangan, dan berbagai penghasilan lainnya — bukan sekadar gaji pokok. Di sinilah biasanya pemberi kerja mencoba menghitung kompensasi dengan nilai yang terlalu rendah.
Sumber · 1
- 全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm