Jika kamu pekerja alih daya yang dikirim bekerja di perusahaan lain, upah harus dihitung dengan cara yang sama seperti karyawan tetap di posisi sejenis; jika dirugikan di tempat kerja, kedua perusahaan bertanggung jawab bersama. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Kontrak pekerja alih daya ditandatangani dengan perusahaan alih daya, tetapi unit tempat kamu bekerja setiap hari juga punya kewajiban hukum. Upah harus dihitung dengan cara yang sama seperti orang di posisi sejenis di unit itu; uang lembur dan bonus kinerja juga dibayar olehnya. Jika dirugikan di unit itu, kedua perusahaan bertanggung jawab bersama; kamu boleh menuntut salah satu. Pada bulan tanpa penugasan setelah dikembalikan, perusahaan alih daya tetap harus membayar menurut upah minimum.

Biaya

Tidak ada biaya. Keluarkan kontrak kerja dan lihat perusahaan mana yang membubuhi stempel; beberapa menit. Lalu tanyakan ke perusahaan alih daya tentang upah dan jaminan sosial yang ditulis dalam perjanjian alih daya; ia wajib memberitahumu. Jika ada sengketa, tempuh arbitrase ketenagakerjaan, gratis; setelah diterima selesai dalam 45 hari, paling lama diperpanjang 15 hari. Jika tidak setuju ke pengadilan; prosedur biasa tingkat pertama mulai dari 6 bulan, biaya pengacara ditanggung sendiri.

Manfaat

Undang-undang kontrak kerja menetapkan bahwa perusahaan alih daya adalah pemberi kerjamu, harus menandatangani kontrak berjangka tetap 2 tahun atau lebih denganmu, dan membayar upah bulanan. Selama belum dikirim bekerja, bayar bulanan menurut upah minimum setempat. Perusahaan alih daya harus memberitahu isi perjanjian alih daya kepadamu, dan tidak boleh memotong upah yang dibayarkan unit pemakai (secara hukum disebut unit pemakai) kepadamu. Kedua belah pihak tidak boleh memungut biaya darimu. Orang yang dialihdayakan berhak atas upah setara dengan karyawan unit pemakai. Unit pemakai harus memakai cara pembagian imbalan kerja yang sama untuk posisi sejenis. Jika tidak ada posisi sejenis, mengacu pada imbalan posisi sama atau mirip di setempat. Unit pemakai harus membayar uang lembur dan bonus kinerja, menyediakan tunjangan terkait posisi, dan tidak boleh mendiskriminasi pekerja alih daya. Untuk pemakaian berkelanjutan, harus menyesuaikan upah secara normal. Alih daya hanya boleh dipakai pada posisi sementara, pendukung, atau pengganti; posisi sementara berarti posisi yang bertahan tidak lebih dari 6 bulan. Jumlah pekerja alih daya di unit pemakai tidak boleh melebihi 10% dari total tenaga kerja. Jika unit pemakai menyebabkan kerugian pada pekerja alih daya, perusahaan alih daya dan unit pemakai menanggung tanggung jawab bersama. Tanggung jawab bersama berarti kamu boleh menuntut seluruh ganti rugi dari salah satu, atau dari keduanya. Jika kamu bersengketa ketenagakerjaan dengan salah satu, keduanya adalah pihak bersama dalam arbitrase. Jika cedera karena kerja di unit pemakai, perusahaan alih daya yang mengajukan penetapan cedera kerja dan menanggung tanggung jawab asuransi cedera kerja; unit pemakai harus membantu penyelidikan. Unit pemakai hanya boleh mengembalikanmu dalam beberapa keadaan yang ditetapkan hukum. Jika memakai nama kontrak atau outsourcing tetapi sebenarnya mempekerjakan dengan cara alih daya, tetap diperlakukan menurut ketentuan alih daya (nasional; peraturan sementara berlaku sejak 1 Maret 2014)

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 19; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Upah setara membandingkan apakah posisi sejenis memakai cara pembagian yang sama, bukan menjamin setiap orang menerima jumlah yang sama persis. Setelah dikembalikan, jika perusahaan alih daya menurunkan syarat kontrak lama lalu mengirim ulang dan kamu tidak setuju, perusahaan alih daya tidak boleh memutus kontrak karena itu. Jika perusahaan alih daya memutus atau mengakhiri kontrak denganmu karena keadaan hukum, harus memberi kompensasi ekonomi; cara hitung ada di butir 4 bagian ini (hitung N dulu saat di-PHK). Jika cedera di unit pemakai, minta perusahaan alih daya mengajukan cedera kerja dulu. Jika tidak mengajukan, ajukan sendiri; lihat butir 11 bagian ini (ajukan penetapan cedera kerja). Jika upah dipotong atau ditunggak, lihat bagian 7 butir 2 (jika upah ditunggak, adukan dulu ke pengawasan ketenagakerjaan). Manfaat ditetapkan sedang berdasarkan penilaian: selisih upah setara dan besar kerugian berbeda-beda per orang, tidak ada angka seragam.

Sumber · 3

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm
2. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
3. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm