Если вас направили работать в другую компанию через агентство (劳务派遣), зарплату считают по тем же правилам, что у штатных на аналогичной должности; вред на месте работы возмещают обе компании вместе

договор у направленного работника — с агентством, но у компании, где вы каждый день работаете, тоже есть обязанности по закону. Зарплату считают по тем же правилам, что у людей на аналогичной должности в этой компании; сверхурочные и премии по результату тоже платит она. Если на месте работы вам причинили вред — отвечают обе компании, можно требовать у любой. В месяцы после отзыва без работы агентство всё равно платит не ниже местного минимума.

Стоимость

бесплатно. За несколько минут посмотрите трудовой договор — чья печать. Затем спросите у агентства, что в соглашении о направлении написано про зарплату и соцстрах: оно обязано сказать. При споре — трудовой арбитраж: бесплатно, дело закрывают в течение 45 дней после принятия, можно продлить ещё не больше чем на 15 дней. Не согласны — в суд; обычное производство в первой инстанции от 6 месяцев, гонорар адвоката платите сами.

Эффект

закон о трудовых договорах: агентство по направлению — ваш работодатель; с вами заключают срочный договор не меньше чем на 2 года и платят зарплату помесячно. Пока вас не направили на работу — помесячно не ниже местного минимума оплаты труда. Агентство обязано сообщить вам содержание соглашения о направлении и не вправе удерживать зарплату, которую платит принимающая сторона (закон называет её принимающей организацией). Ни та, ни другая сторона не вправе брать с вас плату. Направленный работник имеет право на равную оплату с работниками принимающей организации. На аналогичных должностях принимающая организация применяет одни и те же правила распределения оплаты труда. Если аналогичной должности нет — ориентируются на оплату такой же или близкой должности в местности. Принимающая организация платит сверхурочные и премии по результату, даёт связанные с должностью льготы и не вправе дискриминировать направленных. При непрерывной работе зарплату нормально повышают. Направление допускается только на временные, вспомогательные или замещающие должности; временная — та, что существует не дольше 6 месяцев. Число направленных у принимающей организации — не больше 10% всей численности. Если принимающая организация причинила вред направленному работнику, агентство и принимающая организация несут солидарную ответственность. Солидарность значит: можно требовать всю сумму у одной стороны или у обеих. Если трудовой спор с любой из них — обе стороны общие участники арбитража. При производственной травме на месте работы признание подает агентство, оно же несёт ответственность по страховке от производственной травмы; принимающая организация обязана помогать в расследовании. Отозвать вас принимающая организация может только в установленных законом случаях. Если под видом подряда или аутсорсинга фактически используют направление — применяют те же правила о направлении (по всей стране; временные правила действуют с 1 марта 2014 г.)

Примечания

равная оплата сравнивает, применяют ли на аналогичной должности одни правила распределения, а не гарантирует одинаковую сумму каждому «до копейки». После отзыва, если агентство предлагает новое направление на худших условиях, чем в прежнем договоре, а вы не согласны, расторгнуть договор по этой причине оно не вправе. Если агентство расторгает или прекращает договор по законным основаниям — положена экономическая компенсация; как считать — пункт 4 этого раздела (при сокращении сначала посчитайте N). При травме на месте работы сначала пусть агентство подаёт на признание производственной травмы. Не подаёт — подайте сами: пункт 11 этого раздела (признание производственной травмы). При удержании или задержке зарплаты — раздел 7, пункт 2 (при задержке зарплаты сначала жалуйтесь в трудовую инспекцию). Величину эффекта оценили как среднюю по суждению: разница по равной оплате и размер вреда у всех разные, единой цифры нет.

Источники · 3

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm
2. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
3. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm