Si te envían en misión a trabajar en otra empresa, el salario debe calcularse con el mismo método que el de los fijos del mismo puesto; si te dañan en la empresa donde trabajas, ambas responden juntas

el contrato del trabajador en misión se firma con la empresa de misión, y la empresa donde trabajas cada día también tiene obligaciones legales. El salario debe calcularse con el mismo método que el de quienes tienen el mismo puesto en esa empresa; las horas extra y las primas de rendimiento también las paga ella. Si te dañan en esa empresa, ambas responden juntas y puedes reclamar a cualquiera de las dos. En los meses en que, tras devolverte, no hay trabajo, la empresa de misión debe pagarte según el salario mínimo.

Costo

no cuesta dinero. Saca el contrato laboral y mira qué empresa selló: unos minutos. Pregunta también a la empresa de misión qué salario y seguridad social figuran en el acuerdo de misión; tiene obligación de decírtelo. Si hay disputa, ve a arbitraje laboral: no cobra tasas; tras admitir el caso debe resolverse en 45 días, con prórroga máxima de 15 días más. Si no estás de acuerdo, al juicio: el procedimiento ordinario de primera instancia parte de 6 meses, y los honorarios del abogado los pagas tú.

Beneficio

la ley de contratos laborales dispone que la empresa de misión (劳务派遣) es tu empleador: debe firmar contigo un contrato a término fijo de 2 años o más y pagarte el salario cada mes. En los periodos en que no te envían a trabajar, paga cada mes según el salario mínimo local. Debe informarte del contenido del acuerdo de misión y no puede retener el salario que te paga la empresa donde trabajas (en derecho, la empresa usuaria). Ninguna de las dos puede cobrarte tasas. Quien está en misión tiene derecho a igual retribución que el personal de la empresa usuaria. La empresa usuaria debe usar el mismo método de reparto salarial en el mismo puesto. Si no hay puesto comparable, se fija por referencia a puestos iguales o parecidos en la localidad. La empresa usuaria debe pagar horas extra y primas de rendimiento, dar las prestaciones del puesto y no discriminar al personal en misión. Si el empleo es continuo, debe ajustar el salario con normalidad. La misión solo puede usarse en puestos temporales, auxiliares o de sustitución; un puesto temporal es el que no dura más de 6 meses. El personal en misión no puede superar el 10% de la plantilla de la empresa usuaria. Si la empresa usuaria causa daño al trabajador en misión, la empresa de misión y la usuaria responden de forma solidaria. Solidario significa que puedes reclamar a una sola la indemnización entera, o a las dos. Si tienes un conflicto laboral con cualquiera de las dos, ambas son partes comunes en el arbitraje. Si te lesionas en el trabajo en la empresa usuaria, la empresa de misión pide el reconocimiento de accidente laboral y asume la responsabilidad del seguro; la usuaria debe ayudar en la investigación. La empresa usuaria solo puede devolverte en los supuestos legales. Si bajo el nombre de contrato de obra o subcontratación se usa de hecho el régimen de misión, se aplica igual la normativa de misión (nacional; el reglamento provisional rige desde el 1 de marzo de 2014)

Notas

la igual retribución compara si el mismo puesto usa el mismo método de reparto; no garantiza que cada uno cobrado sea idéntico al céntimo. Tras devolverte, si la empresa de misión te reenvía con peores condiciones que el contrato original y no estás de acuerdo, no puede rescindir por eso. Si la empresa de misión rescinde o termina el contrato por causas legales, debe pagar compensación económica; el cálculo está en el ítem 4 de esta sección (ante un despido, calcula primero N). Si te lesionas en la empresa usuaria, que la empresa de misión pida primero el reconocimiento de accidente laboral; si no lo pide, pídelo tú: ítem 11 de esta sección (pedir el reconocimiento de accidente laboral). Si te retienen o te deben el salario: sección 7, ítem 2 (si te deben salarios, denuncia primero ante la inspección de trabajo). El beneficio se califica de medio por juicio: la diferencia de igual retribución y el tamaño del daño varían y no hay una cifra uniforme.

Fuentes · 3

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm
2. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
3. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm