Làm qua công ty cho thuê lại: 12 tháng, ký quỹ 2 tỷ, và 20 công việc được phép

Cho thuê lại tối đa 12 tháng. Công ty cho thuê phải có giấy phép và ký quỹ 2 tỷ. Chỉ 20 công việc trong danh mục được cho thuê lại. Lương không thấp hơn người cùng trình độ làm cùng việc ở bên thuê. Muốn sang làm chính thức thì ba bên phải thoả thuận.

Chi phí

Với người lao động, đi làm qua công ty cho thuê lại không tốn thêm đồng nào, nhưng có ba con số quyết định quyền của mình. Thời hạn cho thuê lại mỗi người tối đa là 12 tháng. Công ty cho thuê lại phải ký quỹ 2.000.000.000 đồng tại ngân hàng và có giấy phép hoạt động, mỗi giấy phép tối đa 60 tháng; tiền ký quỹ dùng để thanh toán tiền lương, bảo hiểm và bồi thường cho người lao động thuê lại khi công ty vi phạm. Chỉ 20 công việc trong danh mục được cho thuê lại. Phía bên thuê lại, dùng người lao động thuê lại cho công việc ngoài danh mục, dùng người của doanh nghiệp không có giấy phép, chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác hoặc phân biệt đối xử về điều kiện lao động bị phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, và các vi phạm nhẹ hơn như không huấn luyện an toàn, không thông báo nội quy bị phạt từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Bạn cần lưu ý rằng hết 12 tháng thì quan hệ với bên thuê lại không tự động trở thành hợp đồng chính thức.

Lợi ích

Làm qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần biết ai ký hợp đồng, ai trả lương và ai chịu trách nhiệm an toàn. Không nhầm hình thức này với tuyển dụng trực tiếp.

Pháp luật Việt Nam

Điều 53 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 đặt khung. Khoản 1 chặn thời hạn cho thuê lại ở 12 tháng. Khoản 2 kể đúng ba trường hợp được dùng lao động thuê lại: đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, thay thế người đang nghỉ thai sản hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện nghĩa vụ công dân, và có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. Khoản 3 kể ba trường hợp bị cấm, trong đó có việc dùng lao động thuê lại để thay thế người vừa bị cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Khoản 4 cấm chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác và cấm dùng người do doanh nghiệp không có giấy phép cung cấp. Điều 54 buộc doanh nghiệp cho thuê lại phải ký quỹ và có giấy phép; Điều 21 khoản 2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ấn định mức ký quỹ 2.000.000.000 đồng, Điều 23 khoản 3 cùng nghị định đặt thời hạn giấy phép tối đa 60 tháng và mỗi lần gia hạn cũng tối đa 60 tháng, Điều 15 khoản 2 nói tiền ký quỹ được dùng để thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bồi thường cho người lao động thuê lại. Điều 30 cùng nghị định dẫn sang Phụ lục II, và danh mục đó có đúng 20 công việc, từ phiên dịch, biên dịch, tốc ký, thư ký, trợ lý hành chính, lễ tân, hướng dẫn du lịch, hỗ trợ bán hàng, hỗ trợ dự án, lập trình hệ thống máy sản xuất, dọn dẹp vệ sinh toà nhà và nhà máy, biên tập tài liệu, vệ sĩ và bảo vệ, tiếp thị và chăm sóc khách hàng qua điện thoại, xử lý các vấn đề tài chính, thuế, sửa chữa và kiểm tra vận hành ô tô, scan và vẽ kỹ thuật công nghiệp, lái xe, làm việc trên tàu biển, trên giàn khoan dầu khí, và nhóm công việc trên tàu bay. Về tiền lương, khoản 4 Điều 56 buộc doanh nghiệp cho thuê lại bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau, và khoản 3 Điều 58 lặp lại quyền đó từ phía người lao động; khoản 2 Điều 57 cấm bên thuê lại phân biệt đối xử về điều kiện lao động. Về đường sang chính thức, khoản 4 Điều 57 cho ba bên thoả thuận để tuyển chính thức người lao động thuê lại khi hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại chưa chấm dứt, và khoản 5 Điều 58 cho người lao động thoả thuận chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại để ký hợp đồng với bên thuê lại. Phía chế tài, Điều 19 Nghị định 283/2026/NĐ-CP ghi các khung phạt nêu ở phần chi phí.

Ghi chú

Vì sao mức B: mốc 12 tháng, ba trường hợp được dùng, ba trường hợp bị cấm, mức ký quỹ 2.000.000.000 đồng, thời hạn giấy phép 60 tháng và danh mục 20 công việc đều đọc được nguyên văn trong luật và nghị định, nên việc kiểm một chỗ làm có đúng luật hay không là phép đối chiếu với danh mục, không phải phán đoán về uy tín công ty. Chưa lên A vì không có thống kê Việt Nam nào về số lao động đang làm qua hình thức cho thuê lại, số doanh nghiệp được cấp phép, hay tỷ lệ người được chuyển sang hợp đồng chính thức, nên không có số đo kết cục. Ba cái bẫy người Việt hay sập. Một: nghe hứa làm ba tháng rồi chuyển chính thức, trong khi khoản 4 Điều 57 và khoản 5 Điều 58 đều đòi thoả thuận của cả ba bên, nên không có quyền đương nhiên và cũng không có mốc nào tự động chuyển; việc cần làm là hỏi thẳng bằng văn bản và giữ lại câu trả lời. Hai: làm công nhân sản xuất trong nhà máy qua một công ty dịch vụ nhân sự, trong khi danh mục 20 công việc ở Phụ lục II không có công việc sản xuất phổ thông, chỉ có lập trình hệ thống máy sản xuất; dùng người cho công việc ngoài danh mục là vi phạm và điểm a khoản 2 Điều 19 Nghị định 283/2026 đã có khung phạt 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, nên câu hỏi đúng là công ty cho thuê có giấy phép và công việc có trong danh mục hay không. Ba: nhận lương thấp hơn người bên cạnh làm cùng việc và nghĩ mình là lao động của công ty khác nên không so được, trong khi khoản 4 Điều 56 và khoản 3 Điều 58 buộc trả ngang bằng theo trình độ và công việc; muốn đòi thì phải có bảng lương của mình, tên bên thuê lại và mô tả công việc, vì nghĩa vụ trả lương nằm ở công ty cho thuê. Bạn không cần từ chối mọi việc làm qua công ty dịch vụ nhân sự: việc cần làm là kiểm ba thứ trước khi ký — giấy phép hoạt động cho thuê lại, công việc có trong danh mục, và hợp đồng lao động ký với công ty cho thuê lại chứ không phải với bên thuê lại.

Bản dịch sát bản gốc (Trung Quốc) để đối chiếu

Chi phí

Không tốn tiền. Lôi hợp đồng lao động ra, xem công ty nào đóng dấu, vài phút. Rồi hỏi công ty phái cử về tiền lương và bảo hiểm xã hội ghi trong thoả thuận phái cử, công ty có nghĩa vụ cho bạn biết. Có tranh chấp thật thì đi trọng tài lao động (Trung Quốc), không mất phí, xong trong 45 ngày sau khi thụ lý, gia hạn tối đa thêm 15 ngày. Không đồng ý thì ra toà, sơ thẩm thủ tục thông thường theo quy định xét xong trong 6 tháng, có thể gia hạn, tiền luật sư tự trả.

Nói đơn giản

Người lao động phái cử ký hợp đồng với công ty phái cử, nhưng đơn vị nơi bạn làm việc hằng ngày cũng có nghĩa vụ theo luật. Tiền lương phải tính theo cùng một cách với người ở vị trí cùng loại của đơn vị đó, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng hiệu suất cũng do đơn vị đó trả. Bị thiệt hại ở đơn vị đó thì hai công ty cùng bồi thường, bạn có thể đòi bất kỳ công ty nào. Những tháng bị trả về mà không có việc, công ty phái cử cũng phải trả tiền theo lương tối thiểu.

Lợi ích

Luật hợp đồng lao động quy định, công ty phái cử lao động là người sử dụng lao động của bạn, phải ký với bạn hợp đồng xác định thời hạn từ 2 năm trở lên, trả lương theo tháng. Thời gian chưa được phái đi làm thì trả hằng tháng theo lương tối thiểu địa phương. Công ty phái cử phải cho bạn biết nội dung thoả thuận phái cử, không được bớt xén tiền lương mà đơn vị nơi bạn làm việc (pháp luật gọi là đơn vị sử dụng lao động) trả cho bạn. Cả hai đều không được thu phí của bạn. Người được phái cử có quyền được trả công như nhau cho công việc như nhau với người lao động của đơn vị sử dụng lao động. Đơn vị sử dụng lao động phải dùng cùng một cách phân phối thù lao lao động cho vị trí cùng loại. Không có vị trí cùng loại thì tham chiếu thù lao của vị trí giống hoặc gần giống ở địa phương. Đơn vị sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ, tiền thưởng hiệu suất, cấp phúc lợi liên quan đến vị trí, không được phân biệt đối xử với người lao động phái cử. Dùng liên tục thì phải điều chỉnh lương bình thường. Phái cử chỉ được dùng cho vị trí tạm thời, phụ trợ hoặc thay thế, vị trí tạm thời là vị trí tồn tại không quá 6 tháng. Số người lao động phái cử của đơn vị sử dụng lao động không được vượt quá 10% tổng số lao động sử dụng. Đơn vị sử dụng lao động gây thiệt hại cho người lao động phái cử thì công ty phái cử và đơn vị sử dụng lao động chịu trách nhiệm bồi thường liên đới. Liên đới nghĩa là bạn có thể đòi một trong hai công ty bồi thường toàn bộ, cũng có thể đòi cả hai. Bạn có tranh chấp lao động với bất kỳ công ty nào thì cả hai đều là đương sự chung trong trọng tài. Bị tai nạn lao động ở đơn vị sử dụng lao động thì công ty phái cử đề nghị công nhận tai nạn lao động, chịu trách nhiệm bảo hiểm tai nạn lao động, đơn vị sử dụng lao động phải hỗ trợ điều tra. Đơn vị sử dụng lao động chỉ được trả bạn về trong mấy trường hợp luật quy định. Mang danh nghĩa nhận thầu, thuê ngoài mà thực tế dùng người theo kiểu phái cử thì cũng xử lý theo quy định về phái cử (áp dụng toàn Trung Quốc, quy định tạm thời áp dụng từ 01/3/2014)

Mức bằng chứng

A

Ghi chú

Trả công như nhau cho công việc như nhau là so xem vị trí cùng loại có dùng cùng một cách phân phối hay không, không bảo đảm ai cũng nhận về đúng từng đồng như nhau. Sau khi bị trả về, công ty phái cử hạ điều kiện của hợp đồng cũ để phái cử lại mà bạn không đồng ý, thì công ty phái cử không được vì thế mà chấm dứt hợp đồng. Công ty phái cử chấm dứt hoặc kết thúc hợp đồng với bạn vì những trường hợp luật quy định thì phải trả bồi thường kinh tế, cách tính xem mục 4 chương này (bị cho nghỉ thì tính rõ N trước). Bị thương ở đơn vị sử dụng lao động thì trước hết bảo công ty phái cử khai tai nạn lao động. Công ty không khai thì bạn tự khai, xem mục 11 chương này (làm thủ tục công nhận tai nạn lao động). Lương bị trừ, bị nợ, xem chương 7 mục 2 (bị nợ lương thì khiếu nại lên thanh tra lao động trước). Lợi ích xếp mức vừa là do nhận định: phần chênh lệch khi được trả như nhau, mức độ thiệt hại khác nhau ở từng người, không có con số thống nhất.

Phần này lấy từ bản luonglb/song-dang-tien.

Nguồn · 1

1. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 của Quốc hội, hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026 (Điều 53, Điều 54, Điều 56 khoản 4, Điều 57 khoản 2 và khoản 4, Điều 58 khoản 3 và khoản 5), bản công bố kèm tệp đọc được: congbao.chinhphu.vn/van-ban/van-ban-hop-nhat-… ; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (Điều 15 khoản 2, Điều 21 khoản 2, Điều 23 khoản 3, Điều 30 và Phụ lục II), Công báo số 1205 + 1206 ngày 28/12/2020: congbao.chinhphu.vn/van-ban/nghi-dinh-so-145-… ; Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ (Điều 7 khoản 1, Điều 19 khoản 1, khoản 2 và khoản 3), Công báo số 470103: congbao.chinhphu.vn/van-ban/nghi-dinh-so-283-… . Tra ngày 3/11/2026.