Em missão (劳务派遣) em outra empresa: salário pela mesma regra do posto equivalente; dano no local de trabalho, as duas empresas respondem juntas

O contrato é com a empresa de missão; a empresa onde você trabalha todo dia também tem deveres legais. Salário pela mesma regra do posto equivalente lá; hora extra e bônus de desempenho também ela paga. Dano nessa empresa: as duas respondem solidariamente — cobre de qualquer uma. Nos meses sem missão após devolução, a empresa de missão paga o salário mínimo.

Custo

Não custa nada. Veja no contrato qual empresa carimbou — minutos. Pergunte à empresa de missão o salário e o seguro social do acordo de missão; ela tem o dever de informar. Em disputa, arbitragem: sem taxa, 45 dias, no máximo mais 15; se discordar, tribunal a partir de 6 meses; advogado por sua conta.

Benefício

Lei do contrato: a empresa de missão é o empregador; assina contrato a prazo fixo de 2 anos ou mais e paga salário mensal. Sem missão, paga o salário mínimo local por mês. Deve informar o conteúdo do acordo de missão; não pode reter o salário que a empresa usuária (用工单位) paga a você. Nenhuma das duas pode cobrar taxa de você. O trabalhador em missão tem direito a igual remuneração que os empregados da usuária no mesmo posto; a usuária usa a mesma regra de distribuição para o posto equivalente. Sem posto equivalente, referencia remuneração local de posto igual ou próximo. A usuária paga hora extra e bônus de desempenho, oferece benefícios ligados ao posto e não discrimina. Em uso contínuo, reajuste salarial normal. Missão só em postos temporários, auxiliares ou de substituição; temporário: duração até 6 meses. Número de trabalhadores em missão ≤ 10% do total de trabalhadores da usuária. Dano causado pela usuária: empresa de missão e usuária respondem solidariamente — você pode cobrar o total de uma ou das duas. Em disputa trabalhista com qualquer uma, as duas são partes na arbitragem. Lesão no trabalho na usuária: a empresa de missão pede o reconhecimento e assume a responsabilidade do seguro de acidente; a usuária auxilia a investigação. A usuária só pode devolver você nas hipóteses legais. Uso sob rótulo de empreitada ou outsourcing que na prática é missão: aplica-se a regra de missão (nacional; regulamento provisório desde 1º de março de 2014)

Notas

Igual remuneração compara se o posto equivalente usa a mesma regra de distribuição; não garante centavo a centavo igual. Após devolução, se a empresa de missão baixar as condições do contrato original para remissão e você discordar, não pode rescindir por isso. Rescisão ou término por hipótese legal: paga compensação econômica — item 4 desta seção (calcule N ao ser demitido). Lesão na usuária: a empresa de missão pede o reconhecimento; se não pedir, peça você — item 11 desta seção. Salário retido ou atrasado: seção 7, item 2. Benefício «médio» por juízo: diferença de igual remuneração e tamanho do dano variam, sem número único.

Fontes · 3

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm
2. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
3. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm