Si la empresa no cotiza o cotiza de menos a la seguridad social, denuncia primero para que regularice; si quieres renunciar por eso y cobrar compensación económica, el aviso de renuncia debe decir que es porque la empresa no cotizó conforme a la ley

si la empresa no te cotizó a la seguridad social o no cotizó lo suficiente, puedes denunciar para que lo complete y pague además el recargo moratorio. También puedes notificar por escrito la rescisión del contrato y pedir compensación económica. En el aviso hay que escribir que el motivo es que la empresa no cotizó conforme a la ley; si lo escribes como motivo personal, no cobras. Un pacto de «el empleado renuncia voluntariamente a la seguridad social» no vale.

Costo

no cuesta dinero. Primero consulta tus registros de cotización, captura o imprime y guárdalos. Para que regularicen, llama al 12333 o denuncia ante la inspección de trabajo de la oficina de recursos humanos y seguridad social. Para la compensación económica, ve a arbitraje laboral: no cobra tasas, se resuelve en 45 días, con prórroga máxima de 15 días más. Si no estás de acuerdo, al juicio: el procedimiento ordinario de primera instancia parte de 6 meses, y los honorarios del abogado los pagas tú. Lo difícil es tener ya otro ingreso después de renunciar.

Beneficio

la ley del seguro social obliga a la empresa a declarar ella misma y cotizar a tiempo y por entero. Salvo causas legales como la fuerza mayor, no puede aplazar ni rebajar. Si lesiona tus derechos de seguridad social, puedes pedir que la administración del seguro social o el organismo de recaudación actúe conforme a la ley. Si no cotizó a tiempo y por entero, el organismo de recaudación le ordena completar en un plazo y, desde el día del impago, añade cada día un recargo del 0,05%. Si vence el plazo sin pagar, multa de 1 a 3 veces lo adeudado. Entre lo que vigila la inspección laboral está si la empresa afilia y cotiza. Tras abrir el expediente debe investigar en 60 días hábiles; si es complejo, puede prorrogarse 30 días hábiles más. La ley de contratos laborales dispone que, si la empresa no cotizó por ti conforme a la ley, puedes rescindir el contrato y la empresa debe pagar compensación económica. Si avisas con 30 días y renuncias por tu cuenta, la empresa no debe compensación. Por eso el aviso debe decir que rescindes porque la empresa no cotizó conforme a la ley. La interpretación judicial del Tribunal Supremo en vigor desde septiembre de 2025 deja claro que un pacto de no cotizar, o tu propia promesa de que no hace falta cotizar, es nulo. Si la empresa no cotizó conforme a la ley y por eso rescindes y pides compensación económica, el tribunal lo apoya. Si no te afilió y el organismo de seguridad social ya no puede regularizarlo, de modo que no cobras prestaciones, puedes reclamar a la empresa el daño; eso entra en los conflictos laborales que admite el tribunal (nacional)

Notas

para que regularicen, ve por la vía de la denuncia. Según el criterio del Tribunal Superior de Pekín y del comité de arbitraje, pedir solo la regularización no cuenta como conflicto laboral: hay que ir a la administración laboral. No dejes pasar la denuncia: si en 2 años la infracción no se descubrió ni nadie denunció, la inspección laboral ya no la investiga. Si el impago es continuo, esos 2 años se cuentan desde el día en que cesó. Si cotizar con una base más baja cuenta o no como «no cotizar conforme a la ley» y si eso basta para pedir compensación económica, el Tribunal Supremo no lo ha escrito. En Pekín solo se enumeran dos casos: no tener cuenta de seguridad social en el año anterior a la rescisión, o faltar algún tipo de seguro. Sobre cotizar con base baja no hay criterio nacional uniforme; pregunta primero en el comité de arbitraje local. Si antes te dieron en efectivo lo de la seguridad social y después regularizaron, pueden pedirte que devuelvas ese dinero. Si te lesionas sin seguro de accidentes laborales, véase el ítem 13 de esta sección (si no te cotizaron el seguro de accidentes laborales). Cómo se cuentan los años tras una interrupción: sección 7, ítem 18 (interrupción de la seguridad social).

Fuentes · 6

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3. 最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第一条第五项）. court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
4. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十九条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
5. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 1 问、第 71 问、第 72 问）. beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t202405…
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm