Если работодатель не платит или недоплачивает соцстрах, сначала жалуйтесь и требуйте доплаты; чтобы уйти с экономической компенсацией по этой причине, в уведомлении об увольнении прямо укажите: работодатель не уплачивал соцстрах по закону

если соцстрах не платили или платили не полностью, можно пожаловаться — работодателя обяжут доплатить и ещё начислят пеню. Можно письменно уведомить о расторжении договора и указать экономическую компенсацию. В уведомлении прямо напишите причину: работодатель не уплачивал соцстрах по закону; если напишете «по личным причинам» — компенсации не будет. Договорённость «работник добровольно отказался от соцстраха» недействительна.

Стоимость

бесплатно. Сначала проверьте свои записи взносов соцстраха, сделайте скриншот или распечатку. Чтобы добились доплаты — звоните 12333 или жалуйтесь в трудовую инспекцию управления по труду и соцстраху (人社局). За экономической компенсацией — в трудовой арбитраж: бесплатно, дело закрывают в течение 45 дней, можно продлить ещё не больше чем на 15 дней. Не согласны — в суд; обычное производство в первой инстанции от 6 месяцев, гонорар адвоката платите сами. Сложнее то, что после увольнения сначала нужен следующий доход.

Эффект

закон о социальном страховании обязывает работодателя самому заявлять и вовремя уплачивать взносы полностью. Кроме форс-мажора и иных законных оснований отсрочка и скидки недопустимы. Если затронуты ваши права по соцстраху, вы можете требовать, чтобы орган по соцстраху или орган по сбору взносов разобрался по закону. При несвоевременной или неполной уплате орган по сбору предписывает доплатить в срок и с дня недоимки каждый день начисляет пеню 5/10000 (万分之五). Если и после срока не уплатили — штраф от 1× до 3× недоимки. Трудовая инспекция как раз проверяет участие в соцстрахе и уплату взносов. После открытия дела проверку заканчивают за 60 рабочих дней, в сложных случаях можно продлить ещё на 30 рабочих дней. Закон о трудовых договорах: если работодатель не уплачивал за вас соцстрах по закону, вы можете расторгнуть трудовой договор, а работодатель обязан выплатить экономическую компенсацию. Если вы сами уходите с уведомлением за 30 дней — компенсации нет. Поэтому в уведомлении нужно прямо написать, что расторгаете из‑за неуплаты соцстраха по закону. Разъяснение Верховного народного суда, действующее с сентября 2025 г.: договорённость с работодателем не платить соцстрах или ваше собственное обещание, что он не нужен, недействительны. Если из‑за неуплаты по закону вы расторгли договор и требуете экономическую компенсацию — суд поддерживает. Если работодатель не оформил соцстрах, а орган соцстраха уже не может дооформить, и вы из‑за этого не получили выплаты — можно требовать возмещения убытков у работодателя. Это трудовой спор, который принимает суд (по всей стране)

Примечания

за доплатой идите по жалобе. По практике пекинского высшего суда и арбитража одно требование «доплатите взносы» само по себе не трудовой спор — его относят в орган по труду. С жалобой не тяните: если нарушение в течение 2 лет никто не обнаружил и никто не пожаловался, трудовая инспекция больше не разбирает. При непрерывной недоимке эти 2 года считают с дня, когда недоимка прекратилась. Считается ли заниженная база «неуплатой по закону» и можно ли на этом основании требовать экономическую компенсацию — Верховный народный суд не написал. Пекинская практика называет только два случая: за год до расторжения не открыли счёт соцстраха либо набор видов страхования неполный. По заниженной базе общенациональной единой позиции нет — сначала спросите в местном арбитраже. Если раньше работодатель выдавал «деньги вместо соцстраха» наличными, а потом всё же доплатил взносы, он может потребовать вернуть ту сумму. Если производственная травма случилась без страховки от производственной травмы — пункт 13 этого раздела (не платили страховку от производственной травмы). Как считают стаж после перерыва — раздел 7, пункт 18 (перерыв в соцстрахе).

Источники · 6

1. 全国人大常委会 (2010, 2018 修正). 社会保险法（第五十八、六十、六十三、八十二、八十三、八十六条）. gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647616.htm
2. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十七条，第三十八条第一款第三项，第四十六条第一项）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十一、十七、二十条）. gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
3. 最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第一条第五项）. court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
4. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十九条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
5. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 1 问、第 71 问、第 72 问）. beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t202405…
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm