Si al mes de entrar la empresa aún no ha firmado contigo un contrato laboral escrito, desde el segundo mes puedes exigir el doble de salario, como máximo 11 meses; si al año sigue sin firmarse, se considera un contrato de duración indefinida

si al mes de trabajar la empresa aún no ha firmado contigo un contrato escrito, desde el segundo mes te debe un salario extra cada mes, como máximo 11 meses. Si al año sigue sin firmarse, se considera que ya hay un contrato sin fecha de vencimiento. Si la empresa te entrega el contrato y lo firmas, o si eres tú quien se niega a firmar a propósito, no cobras esa cantidad.

Costo

no cuesta dinero. Guarda pruebas de que trabajas: extractos de nómina, asistencia, credencial, chats del grupo de trabajo. Si la empresa no lo reconoce, pide arbitraje laboral. El arbitraje no cobra tasas; tras admitir el caso debe resolverse en 45 días, con prórroga máxima de 15 días más. Si no estás de acuerdo puedes ir a juicio: el procedimiento ordinario de primera instancia parte de 6 meses, y los honorarios del abogado los pagas tú. Lo difícil es pedir ese dinero mientras sigues en la empresa y aguantar la presión.

Beneficio

la ley de contratos laborales exige firmar un contrato laboral escrito al establecer la relación laboral. Si no se firma el día de entrada, hay que firmarlo en el plazo de un mes desde ese día. Si pasas de un mes y menos de un año sin contrato escrito, la empresa debe pagarte cada mes el doble del salario. El reglamento de aplicación fija el tramo: desde el día siguiente a cumplir un mes de trabajo hasta el día anterior a la firma del contrato. Si al cumplir un año sigue sin firmarse, el doble de salario se calcula hasta el día anterior a cumplir el año, como máximo 11 meses. Desde el día en que se cumple el año se considera que ambas partes ya celebraron un contrato de duración indefinida, y la empresa debe firmarlo de inmediato. Un contrato de duración indefinida es el que no fija fecha de vencimiento. La interpretación judicial del Tribunal Supremo en vigor desde septiembre de 2025 dispone que el doble de salario se calcula por meses, y si no se completa un mes, por los días efectivamente trabajados. Si la empresa prueba que no se firmó por fuerza mayor, o porque tú te negaste a propósito o por negligencia grave, no debe pagar. Si dentro del primer mes la empresa te notifica por escrito que firmes y no firmas, puede notificar por escrito el fin de la relación laboral; entonces no hay compensación económica, solo el salario de los días trabajados. Si el periodo ya se considera contrato de duración indefinida, reclamar de nuevo el doble de salario no lo apoya el tribunal (nacional)

Notas

en cuánto tiempo hay que reclamar esa parte extra del salario, el Tribunal Supremo no ha fijado un criterio nacional. Un borrador de consulta de 2023 proponía una regla de prescripción; la interpretación publicada en 2025 no la conservó. En Pekín, esa parte extra aplica el plazo de arbitraje de 1 año: se cuenta día a día hacia atrás desde el día en que presentas la reclamación. El cálculo no es idéntico en todas partes, pero cuanto más esperes, menos meses puedes recuperar. Así que, estando empleado o tras salir, pide arbitraje cuanto antes. La regla general del plazo de arbitraje está en la sección 8, ítem 19 (los plazos para reclamar). Si al firmar después ponen como fecha el primer día de trabajo, en Pekín en general ya no se apoya el doble de salario, salvo que pruebes que no firmaste de forma voluntaria. Desde el lado de la empresa, véase la sección 12, ítem 16 (firmar el contrato escrito en el primer mes de empleo).

Fuentes · 5

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2. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第六、七、九条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
3. 最高人民法院 (2023). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿，第四条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html
4. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 41 问、第 42 问）. beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t202405…
5. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm