Jika sudah bekerja genap satu bulan dan pemberi kerja belum menandatangani kontrak kerja tertulis, mulai bulan kedua bisa menuntut upah ganda, paling banyak 11 bulan; jika genap satu tahun masih belum ditandatangani, dihitung sudah menandatangani kontrak tidak tertentu. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika sudah bekerja genap satu bulan dan pemberi kerja belum menandatangani kontrak tertulis denganmu, mulai bulan kedua setiap bulan dibayar satu upah tambahan, paling banyak 11 bulan tambahan. Jika genap satu tahun masih belum ditandatangani, dihitung sudah menandatangani kontrak tanpa tanggal berakhir. Jika pemberi kerja sudah menyerahkan kontrak dan kamu yang sengaja menunda menandatangani, uang ini tidak bisa didapat.

Biaya

Tidak ada biaya. Biasakan menyimpan bukti kerja: mutasi upah, kehadiran, kartu kerja, riwayat obrolan grup kerja. Jika pemberi kerja menyangkal, ajukan arbitrase ketenagakerjaan. Arbitrase gratis; setelah diterima selesai dalam 45 hari, paling lama diperpanjang 15 hari. Jika tidak setuju masih bisa ke pengadilan; prosedur biasa tingkat pertama mulai dari 6 bulan, biaya pengacara ditanggung sendiri. Sulitnya adalah kamu masih bekerja di tempat itu, sehingga meminta uang berarti menahan tekanan.

Manfaat

Undang-undang kontrak kerja menetapkan bahwa membangun hubungan kerja harus menandatangani kontrak kerja tertulis. Jika hari masuk belum ditandatangani, harus ditandatangani dalam satu bulan sejak hari masuk. Jika sudah bekerja lebih dari satu bulan tetapi kurang dari satu tahun dan masih belum ditandatangani, pemberi kerja harus membayar dua kali upah setiap bulan. Peraturan pelaksanaan menulis awal dan akhir: dihitung dari hari kedua setelah genap satu bulan bekerja, sampai hari sebelum kontrak ditandatangani. Jika sudah genap satu tahun masih belum ditandatangani, upah ganda dihitung sampai hari sebelum genap satu tahun, paling banyak 11 bulan. Mulai hari genap satu tahun, dihitung kedua belah pihak sudah menandatangani kontrak tidak tertentu, dan pemberi kerja harus segera menandatangani. Kontrak tidak tertentu adalah kontrak tanpa tanggal berakhir yang disepakati. Interpretasi Mahkamah Agung yang berlaku sejak September 2025 menetapkan upah ganda dihitung per bulan; bagian kurang dari satu bulan dihitung menurut hari kerja aktual. Jika pemberi kerja bisa membuktikan tidak ditandatangani karena keadaan kahar, atau karena kesengajaan atau kelalaian berat dari pihakmu, tidak perlu membayar. Dalam bulan pertama bekerja, jika pemberi kerja memberitahu tertulis agar menandatangani dan kamu tidak menandatangani, pemberi kerja dapat memberitahu tertulis untuk mengakhiri hubungan kerja. Saat itu pemberi kerja tidak memberi kompensasi ekonomi, hanya membayar upah untuk hari-hari yang sudah dikerjakan. Untuk periode yang sudah dihitung sebagai kontrak tidak tertentu, menuntut upah ganda lagi tidak didukung pengadilan (nasional)

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 19; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Dalam berapa lama upah tambahan itu harus dituntut, Mahkamah Agung belum menetapkan ukuran nasional. Draf konsultasi 2023 pernah menulis aturan tenggat; interpretasi resmi 2025 tidak mempertahankannya. Ukuran Beijing: bagian tambahan memakai tenggat arbitrase 1 tahun. Dihitung mundur satu tahun dari hari kamu mengajukan tuntutan, per hari. Cara hitung di tiap daerah tidak sepenuhnya sama, tetapi semakin lama ditunda, semakin sedikit bulan yang bisa dituntut kembali. Jadi saat masih bekerja atau segera setelah keluar, ajukan arbitrase secepatnya. Aturan umum tenggat arbitrase ada di bagian 8 butir 19 (penegakan hak punya tenggat). Jika saat menandatangani ulang tanggal dibackdate ke hari pertama masuk, ukuran Beijing umumnya tidak lagi mendukung upah ganda — kecuali kamu bisa membuktikan penandatanganan ulang bukan atas kemauan sendiri. Dari sisi pemberi kerja, lihat bagian 12 butir 16 (tandatangani kontrak tertulis dalam bulan pertama mempekerjakan).

Sumber · 5

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十、十四、八十二条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第五、六、七条）. gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm
2. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第六、七、九条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
3. 最高人民法院 (2023). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿，第四条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html
4. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 41 问、第 42 问）. beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t202405…
5. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm