Um mês no emprego sem contrato escrito: a partir do segundo mês, salário em dobro, no máximo 11 meses; um ano sem contrato conta como contrato sem prazo determinado

Completou um mês sem contrato escrito, a partir do segundo mês a empresa paga um salário a mais por mês, no máximo 11 meses extras. Completou um ano sem assinar, conta como contrato sem data de término. Se a empresa entregou o contrato e você não assinou de propósito, essa verba não cabe.

Custo

Não custa nada. Guarde prova de que trabalha: extrato salarial, ponto, crachá, chat do grupo. Se a empresa negar, peça arbitragem trabalhista — sem taxa; em geral decide em 45 dias, no máximo mais 15. Se discordar, vai ao tribunal; processo comum de primeira instância a partir de 6 meses; honorários de advogado por sua conta. O difícil é ainda estar na empresa e cobrar sob pressão.

Benefício

A lei do contrato de trabalho exige contrato escrito. Se não assinar no dia da admissão, assine em até um mês. Passado um mês e menos de um ano sem contrato, a empresa paga o dobro do salário por mês. O regulamento de aplicação fixa o intervalo: do dia seguinte ao completar um mês até o dia anterior à assinatura complementar. Completou um ano sem assinar: o dobro conta até o dia anterior a completar um ano, no máximo 11 meses. A partir do dia em que completa um ano, conta como contrato sem prazo determinado, e a empresa deve assinar de imediato. Contrato sem prazo determinado é o sem data de término. Interpretação da Suprema Corte em vigor desde setembro de 2025: o dobro conta por mês; fração de mês, pelos dias trabalhados. Se a empresa provar força maior, ou dolo ou culpa grave sua em não assinar, não paga. No primeiro mês, se a empresa notificar por escrito para assinar e você não assinar, pode encerrar o vínculo por escrito; sem compensação econômica, só o salário dos dias trabalhados. Pedir dobro de novo no período já contado como contrato sem prazo: o tribunal não acolhe (nacional)

Notas

Em quanto tempo cobrar a metade extra do salário, a Suprema Corte não fixou regra nacional. Minuta de consulta de 2023 tinha prazo; a interpretação publicada em 2025 não a manteve. Em Pequim, a parte extra segue prazo de arbitragem de 1 ano, contado dia a dia a partir do pedido, para trás. As regras locais diferem, mas quanto mais esperar, menos meses recupera. Peça arbitragem ainda empregado ou logo após sair. Prazo geral de arbitragem: seção 8, item 19 (direito tem prazo). Contrato complementar com data retroativa ao primeiro dia: em Pequim, em geral não há mais dobro, salvo prova de que a assinatura não foi voluntária. Do lado da empresa: seção 12, item 16 (assinar contrato escrito no primeiro mês).

Fontes · 5

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