Horas extras em três faixas — 1,5, 2 e 3 vezes; se não pagarem, denuncie à inspeção do trabalho; fora do prazo, acrescem 50% a 100%

Hora extra em dia útil paga 1,5 vezes o salário. Em dia de descanso, sem folga compensatória, 2 vezes. Em feriado legal (Ano-Novo, Festival da Primavera, Dia do Trabalho, Dia Nacional etc.) 3 vezes, e a lei não permite trocar isso por folga. Se a empresa não pagar, denuncie à inspeção do trabalho. Depois de ordem de prazo, se ainda não pagar, deve acrescentar de metade a uma vez o valor devido.

Custo

Não custa nada. No dia a dia, guarde ponto, escala, aprovações de hora extra e prints de mensagens do chefe no grupo de trabalho. O difícil é lembrar de arquivar todo mês.

Benefício

Jornada legal: no máximo 8 horas por dia e, em média, 44 por semana. Hora extra em dia útil em geral no máximo 1 hora por dia; por motivo especial, no máximo 3 por dia e 36 no mês. Três faixas: prolongar a jornada em dia útil, no mínimo 150% do salário; trabalhar em dia de descanso sem folga compensatória, no mínimo 200%; trabalhar em feriado legal, no mínimo 300%. No feriado legal a lei não tem a opção de «substituir por folga». Se a empresa manda fazer hora extra e não paga, a administração do trabalho ordena o pagamento em prazo; vencido o prazo sem pagar, ordena indenização adicional de 50% a 100% do valor devido (nacional). Quais dias são feriado legal: artigo 2 do regulamento de feriados do Conselho de Estado — Ano-Novo 1 dia, Festival da Primavera 4, Qingming 1, Dia do Trabalho 2, Festival do Barco-Dragão 1, Festival do Meio do Outono 1, Dia Nacional 3. O artigo 7 permite «reajuste unificado» para unir esses dias ao fim de semana e formar pontes mais longas

Notas

Dia de descanso e feriado legal se calculam à parte. Feriados legais do ano são só os dias da lista (Ano-Novo, Festival da Primavera, Dia do Trabalho, Dia Nacional etc.). Nos dias de ponte que não caem no feriado do artigo 2, conta-se como dia de descanso: pode haver folga compensatória; se não der, paga 200%. Isso sai do artigo 2 do regulamento de feriados e do artigo 44 da lei do trabalho. «A empresa exige aprovação de hora extra» ou «fiquei por vontade própria» não isentam o pagamento, mas dificultam a prova — guarde ordem e aprovação. Regime de jornada global ou sem horário fixo só com aprovação da administração do trabalho; a empresa não decide sozinha. Prazo de arbitragem: seção 8, item 19.

Fontes · 2

1. 全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/a…（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/conten…