Hitung uang lembur pada tiga tingkatan 1.5 kali, 2 kali, dan 3 kali; jika tidak dibayar, adukan ke pengawasan ketenagakerjaan; keterlambatan pembayaran menambah 50% sampai 100%. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Lembur pada hari kerja biasa dibayar 1.5 kali upah. Lembur pada hari istirahat tanpa cuti pengganti dibayar 2 kali. Bekerja pada hari libur resmi seperti Tahun Baru, Festival Musim Semi, Hari Buruh, dan Hari Nasional dibayar 3 kali, dan undang-undang tidak memberi opsi menggantinya dengan cuti pengganti. Jika perusahaan tidak membayar, adukan ke pengawasan ketenagakerjaan. Setelah diperintahkan membayar dalam batas waktu tetapi masih tidak membayar, pemberi kerja harus menambah pembayaran sebesar setengah sampai satu kali lipat dari tunggakan.

Biaya

Tidak ada biaya. Biasakan menyimpan salinan catatan absensi, jadwal sif, dan formulir persetujuan lembur; tangkap layar juga pesan di grup kerja saat atasan memberikan tugas ekstra. Sulitnya adalah mengingat untuk menyimpan setiap bulan.

Manfaat

Jam kerja normal menurut undang-undang paling banyak 8 jam sehari, rata-rata paling banyak 44 jam seminggu. Lembur hari biasa umumnya paling banyak 1 jam sehari. Jika ada alasan khusus untuk lebih banyak, paling banyak 3 jam sehari, dan dalam satu bulan total paling banyak 36 jam. Uang lembur ada tiga tingkatan. Memperpanjang jam kerja pada hari biasa: paling sedikit 150% dari upah. Bekerja pada hari istirahat dan cuti pengganti tidak bisa diatur: paling sedikit 200%. Bekerja pada hari libur resmi: paling sedikit 300%. Untuk hari libur resmi, undang-undang tidak memberi opsi «diganti cuti pengganti». Jika pemberi kerja mengatur lembur tetapi tidak membayar uang lembur, dinas ketenagakerjaan memerintahkannya membayar dalam batas waktu. Jika lewat tenggat masih belum membayar, selain tunggakan ia harus membayar tambahan kepada pekerja sebesar 50% sampai 100% dari jumlah yang seharusnya dibayar (nasional). Hari libur resmi mana saja ada di Pasal 2 peraturan cuti Dewan Negara: Tahun Baru 1 hari, Festival Musim Semi 4 hari, Qingming 1 hari, Hari Buruh 2 hari, Duanwu 1 hari, Pertengahan Musim Gugur 1 hari, Hari Nasional 3 hari. Pasal 7 peraturan cuti mengizinkan «cuti bersama dan penyesuaian hari istirahat» sehingga hari-hari itu digabung dengan akhir pekan menjadi libur lebih panjang

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 19; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Hari istirahat dan hari libur resmi dihitung terpisah. Hari libur resmi sepanjang tahun hanya hari-hari resmi seperti Tahun Baru, Festival Musim Semi, Hari Buruh, dan Hari Nasional. Di dalam rangkaian libur panjang dari penyesuaian cuti, hari yang bukan hari libur resmi pada daftar peraturan cuti dihitung sebagai hari istirahat: bisa diberi cuti pengganti, atau jika tidak bisa maka dibayar 200%. Ini diturunkan dari Pasal 2 peraturan cuti dan Pasal 44 undang-undang ketenagakerjaan. Kalimat «perusahaan mensyaratkan persetujuan lembur» atau «saya tinggal secara sukarela» tidak berarti perusahaan boleh tidak membayar, tetapi membuat bukti lebih sulit, jadi simpan catatan penugasan dan persetujuan. Jika perusahaan ingin menerapkan sistem jam kerja komprehensif atau jam kerja tidak tetap, harus mendapat persetujuan dinas ketenagakerjaan dulu, bukan memutuskan sendiri. Tenggat arbitrase sengketa ada di bagian 8 butir 19.

Sumber · 2

1. 全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/a…（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/conten…