Las horas extra se pagan en tres tramos (1,5, 2 y 3 veces); si no las pagan, denuncia ante la inspección de trabajo, y fuera de plazo deben añadir entre un 50% y un 100% más

las horas extra en día laborable se pagan a 1,5 veces el salario. Si trabajas en día de descanso y no te dan descanso compensatorio, a 2 veces. Trabajar en festivos legales como Año Nuevo, Año Nuevo chino, Día del Trabajo o Día Nacional se paga a 3 veces, y la ley no contempla sustituirlo por descanso compensatorio. Si la empresa no paga, acude a la inspección de trabajo. Si, tras un plazo fijado, sigue sin pagar, debe añadir además entre la mitad y el doble de lo adeudado.

Costo

no cuesta dinero. De costumbre guarda los registros de fichaje, los cuadros de turnos, las aprobaciones de horas extra y capturas de los encargos en los chats de trabajo. Lo difícil es acordarte cada mes.

Beneficio

la jornada legal es de máximo 8 horas al día y 44 horas semanales de promedio. Las horas extra no suelen superar 1 hora al día; por causas especiales, como máximo 3 horas al día y 36 horas al mes. Tres tramos de pago: si se ordena prolongar la jornada, al menos el 150% del salario; si se trabaja en día de descanso sin poder dar descanso compensatorio, al menos el 200%; si se trabaja en festivo legal, al menos el 300%. En el tramo de festivo legal la ley no contempla sustituirlo por descanso. Si la empresa ordena horas extra y no las paga, la autoridad administrativa de trabajo le ordena pagar en un plazo; si vence sin pagar, debe abonar al trabajador una indemnización adicional de entre el 50% y el 100% del importe adeudado (nacional). Qué días son festivos legales lo fija el artículo 2 del reglamento de vacaciones del Consejo de Estado: Año Nuevo 1 día, Año Nuevo chino 4 días, Qingming 1 día, Día del Trabajo 2 días, Fiesta del Bote del Dragón 1 día, Fiesta de Medio Otoño 1 día, Día Nacional 3 días. El artículo 7 permite «reajustar el calendario de forma unificada» para unir esos días con fines de semana y formar puentes más largos

Notas

día de descanso y festivo legal no son lo mismo. Los festivos legales del año son solo los días fijados por ley (Año Nuevo, Año Nuevo chino, Día del Trabajo, Día Nacional, etc.). En un puente armado con reajustes, los días que no coinciden con un festivo del artículo 2 se cuentan como días de descanso: si pueden dar descanso compensatorio, pueden organizarlo; si no, pagan el 200%. Eso se deduce del artículo 2 del reglamento de vacaciones y del artículo 44 de la ley del trabajo. Que «la empresa exige aprobar las horas extra» o «me quedé por voluntad propia» no exime del pago, pero dificulta la prueba, así que conserva los registros de encargos y de aprobaciones. Los regímenes de jornada computada de forma global y de jornada no fijada solo pueden aplicarse con aprobación de la autoridad administrativa de trabajo; no basta con que la empresa lo decida. El plazo de prescripción para pedir arbitraje en estas disputas se ve en la sección 8, ítem 19.

Fuentes · 2

1. 全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/a…（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/conten…