Сверхурочные считают по трём ставкам — 1.5×, 2× и 3×; не платят — жалоба в трудовую инспекцию; при просрочке сверх долга ещё 50%–100%

за обычные сверхурочные платят 1.5× зарплаты. Если выходили в свой выходной и отгул не дали — 2×. За работу в установленные законом праздники — Новый год, Праздник весны, День труда, Национальный день и подобные — 3×, и отгулом это по закону не заменяют. Не платят — жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если после предписания уплатить в срок деньги так и не перевели, работодатель сверх долга доплатит ещё от половины до полной суммы задолженности.

Стоимость

бесплатно. По ходу работы сохраняйте отметки учёта времени, графики смен, разрешения на сверхурочную работу; скриншоты поручений руководства в рабочих чатах тоже оставляйте. Сложнее всего не забывать сохранять каждый месяц.

Эффект

нормальная продолжительность работы по закону — не больше 8 часов в день и в среднем не больше 44 часов в неделю. Обычно сверхурочно — не больше 1 часа в день. При особых причинах — не больше 3 часов в день, и в сумме за месяц не больше 36 часов. Сверхурочные платят по трём ставкам. Продление рабочего времени в обычные дни — не ниже 150% зарплаты. Работа в выходной, если отгул устроить нельзя, — не ниже 200%. Работа в установленный законом праздник — не ниже 300%. Для праздничной ставки в законе нет варианта «заменить отгулом». Если сверхурочные были, а доплату не выплатили, орган по труду предписывает уплатить в срок. Не исполнили — сверх задолженности доплачивают работнику ещё от 50% до 100% причитающейся суммы (по всей стране). Какие дни считаются установленными праздниками — смотрите ст. 2 порядка о праздничных днях Госсовета: Новый год — 1 день, Праздник весны — 4 дня, Цинмин — 1 день, День труда — 2 дня, Дуаньу — 1 день, Праздник середины осени — 1 день, Национальный день — 3 дня. Ст. 7 того же порядка допускает «единый перенос выходных», чтобы соединить эти дни с выходными в более длинный отдых

Примечания

выходные и установленные законом праздники считают раздельно. Установленные праздники за год — только те дни, что названы в порядке (Новый год, Праздник весны, День труда, Национальный день и др.). В «длинных выходных» после переноса дни, которые не совпадают с перечисленными праздниками, считают как обычные выходные: можно дать отгул, а если нельзя — платить 200%. Это следует из ст. 2 порядка о праздниках и ст. 44 Трудового кодекса КНР (劳动法). Фразы «сверхурочные только по заявке» и «я сам остался» не снимают обязанность платить, но без распоряжений и согласований доказать сложнее — сохраняйте следы поручений и одобрений. Суммированный учёт рабочего времени и ненормированный день нужно заранее согласовать с органом по труду; работодатель не вводит их сам. Срок арбитража по спорам — раздел 8, пункт 19.

Источники · 2

1. 全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/a…（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/conten…