إن رُفضت أو لم تُثبَّت أو نُقص أجرك بسبب الإعاقة يمكن أن ترفع دعوى، لكن احسب أولا تكلفة المسار

يحظر القانون التمييز ضد ذوي الإعاقة في التوظيف والتثبيت والترقية وتقييم اللقب والأجر والتأمين الاجتماعي. يمكنك الشكوى إلى الجهة المختصة، كما يمكنك رفع دعوى إلى المحكمة. لكن الفوز بالدعوى لا يعني أن الطرف الآخر يدفع أتعاب محاميك. فابدأ بالشكوى، واطلب في الوقت نفسه مساعدة قانونية، ثم فكّر في الدعوى.

التكلفة

أتعاب المحاماة من آلاف إلى عشرات آلاف اليوان، تدفعها أنت. المحاكمة الابتدائية بالإجراء العادي من 6 أشهر فأكثر، قابلة للتمديد. والأدلة تحفظها بنفسك.

الفائدة

المادة 3 من قانون حماية ذوي الإعاقة (残疾人保障法): «يُحظر التمييز على أساس الإعاقة. ويُحظر إهانة ذوي الإعاقة أو الاعتداء عليهم.» المادة 38: «في توظيف العاملين وتثبيتهم وترقيتهم وتقييم ألقابهم المهنية وأجور العمل ومزايا المعيشة والراحة والإجازات والتأمين الاجتماعي، لا يجوز التمييز ضد ذوي الإعاقة.» وتنص المادة نفسها أيضا على أن جهة عمل الموظف ذي الإعاقة يجب أن توفر وفق خصائصه ظروف عمل وحماية مناسبة، وأن تعدّل عند الحاجة موقع العمل ومعداته ومرافق المعيشة. المادة 64: «من يخالف هذا القانون فيميّز ضد ذوي الإعاقة في التوظيف ونحوه، تأمره الجهة المختصة بالتصحيح؛ ويجوز للعامل ذي الإعاقة رفع دعوى إلى محكمة الشعب وفق القانون.» المادة 4 من لائحة توظيف ذوي الإعاقة (残疾人就业条例): «يُحظر التمييز ضد ذوي الإعاقة في التوظيف.» المادة 13: لا يجوز لجهة العمل التمييز ضد الموظف ذي الإعاقة في الترقية الوظيفية والرتبة وتقييم اللقب والأجر والتأمين الاجتماعي ومزايا المعيشة. وتنص المادة 42 من قانون المساعدة القانونية (法律援助法) على أن مقدم الطلب إن أثبت بمواد أنه من «القاصرين أو كبار السن أو ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات المحددة بلا مصدر عيش ثابت» يُعفى من التحقق من الضيق الاقتصادي. وتنص المادة 45 على أن جهة المساعدة القانونية عند تقديم الخدمة لكبار السن وذوي الإعاقة يجب أن توفر وفق الوضع مرافق وخدمات بلا عوائق (على مستوى البلاد)

ملاحظات

تكلفة المسار يجب حسابها أولا. المحاكمة الابتدائية بالإجراء العادي من 6 أشهر فأكثر، قابلة للتمديد؛ والإجراء المبسط 3 أشهر. وأتعاب المحاماة ليست ضمن رسوم التقاضي المدرجة في المادة 6 من تدابير تحصيل رسوم التقاضي (诉讼费用交纳办法)، و«تحمل الطرف الخاسر» في المادة 29 لا يشملها. فابدأ بطريقين منخفضي التكلفة: الشكوى إلى شؤون الموارد البشرية أو اتحاد المعاقين ليأمر الجهة المختصة بالتصحيح؛ وفي الوقت نفسه طلب المساعدة القانونية، فالمادة 42 تعفي ذوي الإعاقة من التحقق من الضيق الاقتصادي. وجمع الأدلة أصعب حلقة. عند رفض المقابلة قلما يترك الطرف سببا كتابيا؛ سجّل إن أمكن واحفظ سجل الدردشة. ومن دخل العمل فعلا يسلك نزاع العمل التحكيم؛ وحفظ الأدلة والمواعيد، انظر القسم 19 البند 8 (احفظ الأدلة قبل ترك العمل). والمستفيد أنت.

المصادر · 3

1. 中华人民共和国残疾人保障法（第三条、第三十八条、第六十四条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f…
2. 国务院 (2007). 残疾人就业条例（第四条、第十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6…
3. 中华人民共和国法律援助法（第四十二条、第四十五条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817b6472a3017b…