عند البحث عن عمل صرّح من تلقاء نفسك بأنك تحمل شهادة الإعاقة، فتوظيفك يوفر على المنشأة مالا

نسبة توظيف ذوي الإعاقة في الوحدة لا يجوز أن تقل عن 1.5% من إجمالي العاملين، وتحدد الأقاليم النسبة بدقة. ومن لا يبلغها يدفع ضمان التوظيف عن فرق العدد، ويُحسب الرأس وفق متوسط أجر الوحدة في السنة السابقة، وإلى نهاية 2027 يُطبَّق خصم 50% أو 90%، والمنشآت دون 30 شخصا معفاة. فتوظيفك توفير حقيقي؛ في المقابلة أوضح أنك تحمل الشهادة.

التكلفة

لا تكلفة. جملة إضافية في المقابلة. والصعوبة في النطق بها.

الفائدة

المادة 8 من لائحة توظيف ذوي الإعاقة (残疾人就业条例): «نسبة ترتيب توظيف ذوي الإعاقة لدى جهة العمل لا يجوز أن تقل عن 1.5% من إجمالي العاملين لديها. والنسبة المحددة تضعها حكومات الأقاليم والمناطق الذاتية والمدن التابعة للمركز وفق الوضع المحلي.» المادة 9: من لا يبلغ النسبة التي حددتها حكومة الإقليم يجب أن يدفع ضمان توظيف ذوي الإعاقة. والمادة 8 من تدابير تحصيل واستخدام ضمان توظيف ذوي الإعاقة (残疾人就业保障金征收使用管理办法) تعطي الصيغة: «مبلغ الضمان السنوي المستحق=(عدد العاملين في السنة السابقة×نسبة ترتيب التوظيف التي حددتها حكومة الإقليم أو المنطقة الذاتية أو المدينة التابعة للمركز−عدد ذوي الإعاقة الذين رتبتهم الوحدة فعلا في السنة السابقة)×متوسط الأجر السنوي للعاملين في الوحدة في السنة السابقة». المادة 16: خلال 3 سنوات من تسجيل النشاط التجاري، المنشآت الصغيرة والمتناهية التي لم تبلغ النسبة المحددة وعدد عامليها 20 أو أقل (بما فيهم 20) تُعفى من الضمان. المادة 7: لا يُحسب الشخص ضمن عدد ذوي الإعاقة المرتبين إلا إذا عُيّن في وظيفة رسمية، أو وُقّع معه وهو في سن العمل عقد عمل لسنة فأكثر، وكان أجره الفعلي لا يقل عن الحد الأدنى المحلي، ودُفعت اشتراكات التأمين الاجتماعي كاملة. وترتيب شخص واحد يحمل شهادة إعاقة من الدرجة الأولى أو الثانية يُحسب كترتيب اثنين. وأعلن إعلان وزارة المالية رقم 8 لسنة 2023 أيضا أنه من 1 يناير 2023 إلى 31 ديسمبر 2027، من بلغت نسبته 1% دون النسبة الإقليمية يدفع 50% من المبلغ المستحق؛ ومن دون 1% يدفع 90%؛ و«المنشآت التي عدد عامليها 30 أو أقل (بما فيهم 30) تواصل الإعفاء من ضمان توظيف ذوي الإعاقة». وتنص المادة 36 من قانون حماية ذوي الإعاقة (残疾人保障法) على أن الدولة تمنح مزايا ضريبية لجهات العمل التي تبلغ نسبة ترتيب التوظيف أو تتجاوزها أو تركّز توظيف ذوي الإعاقة (على مستوى البلاد، لائحة التوظيف نافذة منذ 1 مايو 2007)

ملاحظات

المنشآت دون 30 عاملا معفاة من الضمان حتى نهاية 2027، فهذه الحجة لا تنطبق عليها؛ لا تعتمد عليها. وسياسات تخفيض الضمان تُعدَّل عبر السنوات؛ وبعد 2027 يُعتد بما تعلنه وزارة المالية حينها. ثم إن التوظيف بنسبة محددة يشترط عملا حقيقيا: عقد لسنة فأكثر، وأجر لا يقل عن الحد الأدنى، ودفع كامل للتأمين الاجتماعي، وإلا لا يُحسب ضمن العدد المرتب. واعتماد الأشخاص ذوي صعوبة التوظيف وإعانة التأمين الاجتماعي، انظر القسم 7 البند 12 (ذوو صعوبة التوظيف). وإعانة التدريب المهني، انظر القسم 7 البند 13 (إعانة التدريب المهني). والمستفيد أنت.

المصادر · 4

1. 国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6…
2. 财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第七条、第八条、第十六条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5…
3. 财政部 (2023). 关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告 2023 年第 8 号）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5…
4. 中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f…