При поиске работы сами скажите, что у вас есть удостоверение инвалида: найм вас экономит работодателю деньги

Доля трудоустройства инвалидов у работодателя не должна быть ниже 1.5% от числа сотрудников; точнее задают провинции. Не дотягивают — платят гарантийный сбор по числу недостающих мест, одно место считается по средней зарплате работодателя за прошлый год; до конца 2027 года платят 50% или 90% от причитающейся суммы, предприятиям до 30 человек включительно сбор не берут. Значит, взять вас — реальная экономия; на собеседовании скажите про удостоверение.

Стоимость

Денег не стоит. На собеседовании одна лишняя фраза. Трудно произнести.

Эффект

Статья 8 Положения о трудоустройстве инвалидов (残疾人就业条例): «доля трудоустройства инвалидов работодателем не должна быть ниже 1.5% от числа занятых сотрудников. Конкретную долю задаёт правительство провинции, автономного района или города центрального подчинения по местной ситуации.» Статья 9: кто не достигает доли, установленной провинциальным правительством, должен платить гарантийный сбор за трудоустройство инвалидов. Статья 8 Порядка взимания и использования гарантийного сбора (残疾人就业保障金征收使用管理办法) даёт формулу: «годовая сумма сбора = (число занятых сотрудников за прошлый год × доля, установленная правительством провинции / автономного района / города центрального подчинения − фактическое число трудоустроенных инвалидов за прошлый год) × средняя годовая зарплата сотрудников работодателя за прошлый год». Статья 16: в течение 3 лет с регистрации малые и микропредприятия с числом сотрудников до 20 включительно, не достигшие доли, освобождаются от сбора. Статья 7: в число трудоустроенных инвалидов засчитывают только если приняли в штат либо заключили трудовой договор на 1 год и более с инвалидом трудоспособного возраста, фактическая зарплата не ниже местного минимума и соцвзносы уплачены полностью. Один человек с удостоверением 1–2 степени считается за двоих. Объявление Минфина №8 за 2023 год: с 1 января 2023 по 31 декабря 2027 при доле от 1% но ниже провинциальной платят 50% от причитающейся суммы; при доле ниже 1% — 90%; «предприятия с числом сотрудников до 30 включительно по-прежнему освобождаются от гарантийного сбора». Статья 36 Закона о защите прав инвалидов (残疾人保障法): государство даёт налоговые льготы работодателям, достигшим или превысившим долю либо сосредоточенно трудоустраивающим инвалидов (вся страна; Положение о трудоустройстве инвалидов с 1 мая 2007 года).

Примечания

Предприятиям до 30 сотрудников до конца 2027 года сбор не берут — для них этот аргумент не работает, не рассчитывайте. Льготы по сбору эти годы правят; после 2027 — по объявлению Минфина на тот момент. Квотное трудоустройство требует реальной работы: договор на 1 год и более, зарплата не ниже минимума, полные соцвзносы — иначе в число не засчитывают. Признание лица с трудностями трудоустройства и субсидии по соцстрахованию — раздел 7, пункт 12 (лица с трудностями трудоустройства). Субсидия на профобучение — раздел 7, пункт 13 (субсидия на профобучение). Выгодополучатель — вы сами.

Источники · 4

1. 国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6…
2. 财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第七条、第八条、第十六条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5…
3. 财政部 (2023). 关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告 2023 年第 8 号）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5…
4. 中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f…