Saat mencari kerja, sebutkan sendiri bahwa kamu memegang surat keterangan disabilitas; perusahaan yang mempekerjakanmu bisa menghemat uang

Proporsi perusahaan mempekerjakan penyandang disabilitas tidak boleh di bawah 1.5% dari total karyawan; tiap provinsi menetapkan lagi. Jika tidak tercapai, bayar jaminan kerja disabilitas menurut selisih orang; satu orang dihitung dari rata-rata upah tahun sebelumnya di unit itu. Sampai akhir 2027 ada diskon 50% atau 90%; perusahaan dengan 30 orang atau kurang dibebaskan. Jadi mempekerjakanmu benar-benar menghemat uang; saat wawancara, jelaskan bahwa kamu memegang surat keterangan.

Biaya

Tidak mengeluarkan uang. Saat wawancara, tambah satu kalimat. Susahnya membuka mulut.

Manfaat

Pasal 8 Peraturan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas (残疾人就业条例): “Proporsi pemberi kerja yang menempatkan penyandang disabilitas bekerja tidak boleh di bawah 1.5% dari total karyawan tetap unit itu. Proporsi konkret ditentukan pemerintah rakyat provinsi, daerah otonom, dan kota langsung di bawah pusat menurut keadaan setempat.” Pasal 9: yang tidak mencapai proporsi yang ditetapkan pemerintah rakyat provinsi setempat wajib membayar jaminan kerja disabilitas. Pasal 8 Metode Pemungutan dan Penggunaan Jaminan Kerja Disabilitas memberi rumus: “jumlah jaminan yang dibayar per tahun = (jumlah karyawan tetap tahun sebelumnya × proporsi penempatan yang ditetapkan pemerintah rakyat provinsi/daerah otonom/kota langsung di bawah pusat − jumlah nyata penempatan penyandang disabilitas tahun sebelumnya) × rata-rata upah tahunan karyawan tetap unit tahun sebelumnya”. Pasal 16: dalam 3 tahun sejak registrasi usaha, usaha mikro dan kecil yang belum mencapai proporsi penempatan dan total karyawan tetap 20 orang atau kurang (termasuk 20) dibebaskan dari jaminan. Pasal 7: unit yang menerima penyandang disabilitas sebagai pegawai tetap, atau menandatangani kontrak kerja 1 tahun atau lebih dengan penyandang disabilitas dalam usia kerja, upah nyata tidak di bawah upah minimum setempat, dan membayar penuh iuran jaminan sosial, “baru boleh dihitung ke jumlah penempatan penyandang disabilitas oleh pemberi kerja”. Menempatkan 1 orang pemegang surat keterangan disabilitas tingkat 1 sampai 2 dihitung sebagai menempatkan 2 orang. Pengumuman Kementerian Keuangan 2023 nomor 8 lagi mengatur: dari 1 Januari 2023 sampai 31 Desember 2027, yang mencapai proporsi 1% tetapi belum sampai proporsi yang ditetapkan provinsi, bayar 50% dari yang seharusnya; yang di bawah 1%, bayar 90%; “perusahaan dengan jumlah karyawan tetap 30 orang atau kurang (termasuk) terus dibebaskan dari jaminan kerja disabilitas”. Pasal 36 Undang-Undang Perlindungan Penyandang Disabilitas (残疾人保障法): negara memberi keringanan pajak menurut hukum kepada pemberi kerja yang mencapai, melebihi proporsi yang ditetapkan, atau menempatkan secara terkonsentrasi (nasional, Peraturan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas berlaku sejak 1 Mei 2007)

Catatan

Perusahaan dengan karyawan tetap 30 orang atau kurang sampai akhir 2027 dibebaskan dari jaminan; alasan ini tidak berlaku bagi mereka, jangan diandalkan. Kebijakan pengurangan jaminan terus disesuaikan; setelah 2027 cara hitungnya mengikuti pengumuman Kementerian Keuangan saat itu. Selain itu, pekerjaan proporsional mensyaratkan kerja nyata: kontrak 1 tahun atau lebih, upah tidak di bawah upah minimum, iuran jaminan sosial penuh, baru dihitung ke jumlah penempatan. Penetapan orang kesulitan kerja dan subsidi jaminan sosial lihat Bagian 7, butir 12 (orang kesulitan kerja). Subsidi pelatihan vokasi lihat Bagian 7, butir 13 (subsidi pelatihan vokasi). Penerima manfaat adalah kamu sendiri.

Sumber · 4

1. 国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6…
2. 财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第七条、第八条、第十六条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5…
3. 财政部 (2023). 关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告 2023 年第 8 号）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5…
4. 中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f…